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你好我上班旷工了三天
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一般旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。
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劳动纠纷
上班迟到没穿工衣，还有就是工作当中出现的那些小问题都是要扣钱的，这是合法吗
[律师回复] 您好，公司制定的关于员工切身利益的制度需要经过民主程序还需要有效公示，另外制度扣钱也涉嫌违法，您可以从这几个方面看看制度是否有问题。欢迎来电详细咨询。
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临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。
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我的朋友打电话让我去一个地方 并未说干什么 我和女朋友到了地方之后 我的朋友和对方在说话 对方的几个女生吵嚷声很大 我女朋友对他们说小点声后 几个女生过来打我女朋友 我去拉她们的时候 对方的两三个男生把我鼻子打骨折验伤轻伤二级 医药费花了两万 我和朋友都没有动手 公安做完笔录后 一直都没有联系通知我 后来去问的时候 说案子已经到了法院 法院让请律师 说我聚众斗殴 要判我 这种情况怎么处理
[律师回复] 什么时候的事？具体可以直接联系咨询
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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我想问问劳动合同上原文：乙方在聘期内，不得擅自辞职离职，应当做到爱岗敬业，踏实稳定。如果在甲方不同意情况下提前或者擅自离岗，处罚三万元违约金。这一条合理吗？
[律师回复] 你好，这条约定无效的，按正常离职程序操作即可。
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邵律师你好，我是自费在房顶上按装光伏用户，十三号查看手机帮定光伏网信息，发现从四月份下半月到六月十三号没上一度电，我打电话让按装光伏技术员来查看才发现地方电管站把我家光伏箱里按装了控制器才导致二个月没上一度电，对我造成了三千多元的损失，我改如何投诉追回损失？
[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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旷工一天扣三天工资犯劳动合同法哪条？
旷工一天扣三天工资犯《劳动合同法》的第五十条。在我国的劳动者报酬的发放的规定中，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位是因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。
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您好，跟您咨询下起诉离婚的问题，我是远嫁过来的，户口在云南，结婚三年感情不和，他还家暴，现在起诉离婚可以在云南起诉吗，需要准备些什么材料
[律师回复] 你应当是只能选择在被告所在地和你的经常居住地（也就是现在你住的地方）法院起诉
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