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你好,公司合同到期未续签,继续上班有赔偿吗?

3.4w浏览 匿名 2023-01-31 福建厦门
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公司合同到期未续签,继续上班有赔偿吗?
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合同到期未续签继续上班怎么处理?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
南宁市办理继承房产流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于借贷逾期一日之后贷款平台是否会向联系人发送催收信息这一问题,答案的关键在于具体的借款平台。
某些借贷平台在借贷人仅逾期一天之时可能并未启动电话催收程序;但是,另一些平台可能在该时间段选择立刻联系放款人;甚至有些平台在逾期一日后,除了直接与借款人联络之外,还可能广泛发送催收信息到其联系人列表之中。
当然,绝大多数的借贷平台并不倾向于在借款者逾期一日的短时间内便开始电话催收活动,往往是等待借款者违约行为严重化时才会采取行动。
通常的做法是首先联系借款人,如果借款人未能在催收压力下偿还欠款,则有可能扩大催收范围,包括拨打借款人亲属和朋友的电话。
尽管如此,确实存在一些个例。
总而言之,如果您不想遭受此种烦扰,最佳方式是遵循贷款合同要求,按照规定的期限履行债务责任,以避免产生任何形式的债务逾期。
只有这样,才能确保您免受贷款平台的电话催收打扰。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办?
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签,如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同,那么用人单位肯定是属于违法的行为,那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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劳动纠纷
家长打未成年孩子怎么处罚
[律师回复] 解析:
具体的认定需要依据实情环境而决定。
少量的、突发性的责备或惩罚通常不会被判定为虐待行为,这可能仅仅反映出父母在家庭教育方面的不当方式。
但若这种责备或惩罚超越了一定的限度,例如在公共场合对儿童实施暴力导致对方受伤程度达到了轻伤以上的级别,那么便有可能被归类于故意伤害罪之中。
然而,家长若是对孩子频繁采取严厉的惩罚手段,并且这种现象成为常态化的日常行为,那么在这种情况下,孩子则极有可能遭受虐待。
如果家长持续对子女施加恶性惩罚甚至可以定义为虐待行为的话,同样有可能构成虐待罪名。
对于那些没有触犯刑法规定的虐待行为,应依法予以行政处罚;一旦构成违法行为,必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
快速解决“婚姻家庭”问题
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可以一边走离职手续一边入职吗
[律师回复] 解析:
在此情形下,若劳动者在前一家公司并未正式办理离职手续便已在后一家公司开始接洽工作机会,那么只要这两个系列的劳动合约彼此间并不出现冲突或者对其中任何一方造成不可逆的影响,此行为就不属于非法行径。
然而,需要明确指出的是,如果劳动者和前一份雇佣关系并未解除到合法程度,那么新的用人单位在符合相关法律法规的前提下可能无法为劳动者提供相应的社会保险服务。
此外,针对那些故意招纳和其他事业单位仍然持有或未结束劳动合同时期的员工的用人单位,如发生因此产生的经济损失,他们必须承担相应的法律责任,即需承担对其他用人单位直接造成的经济损失的全部连带经济赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
庭审后未宣判被带到看守所怎么探望
[律师回复] 解析:
若当事人在监狱中已被判定刑罚,则其可享有探望权,然而,每月累计探访次数不得超过三次,且周末期间亦无法进行探视。
若当事人尚未经判决,则不得享有探视权,仅具有会晤律师之权利。
辩护律师可与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及书信往来。
具体内容如下:
首先,在看守所内的未决犯,除可会见律师外,禁止与任何人员进行探监活动;
其次,已被判刑并正在看守所服刑的罪犯,虽可享有探视权,但每月累计探访次数仍不得超过三次,且周六、周日并非探视时间;
最后,并非所有人均有权进行探视,仅限于罪犯的近亲或与其存在密切关系之人方可进行探视。
然而,从外部向囚犯输送物品或金钱是允许的,但所送物品需为看守所下属商店购买,或经过严格审查后方可递送。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。
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合同事务
被继承人债务清偿纠纷的管辖是怎样的
[律师回复] 解析:
取保候审程序启动之后,具体的开庭时间将由负责审理案件的人民法院来进行判定。
判决出炉之后,当人民法院作出开庭审理的决议时,应严格按照《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定,对被告进行召唤并告知相关事项。
在开庭前至少三天内,法院会向当事人发出正式的传票以及通知书,确保其能够及时了解案件的进展及应诉情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十六条,人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
《刑事诉讼法》第第一百八十七条,人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
快速解决“婚姻家庭”问题
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国家法定加班工资计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关规定,建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级:
1.A级:
建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求,建筑整体上没有任何隐患或者危险点,可以认定为房屋结构安全性良好。
2.B级:
建筑物的结构承载能力基本能够满足日常使用的需求,只是个别结构构件存在风险情况,但是并非是对主体结构产生影响的问题。
因此,只要进行适当处理和维护,仍然可确保其基本的使用性能。
3.C级:
其中部分承重结构无法完全负担起日常正常使用所需的压力,已经出现局部险情,构成了一定程度的局部危房,往往需要通过进行加固或者局部改造等措施才能恢复正常使用。
4.D级:
承重结构的承载能力已经严重不足以满足日常使用的需求,建筑的整体都暴露在危险之中,构成了整栋危房这样的严重后果。
这种情况下,通常应该采取整体拆除的方法来彻底消除安全隐患。
法律依据:
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行:
(一)受理申请;
(二)初始调查,摸清房屋的历史和现状;
(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况;
(四)检测验算,整理技术资料;
(五)全面分析,论证定性,作出综合判断,提出处理建议;
(六)签发鉴定文书。
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派遣工合同到期未续签继续上班的规定是怎么样的?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
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合同事务
房产继承过了3年还能起诉吗
[律师回复] 解析:
当一家公司经过合法程序完成了清算及登载公告之注销手续之后,若仍发现有未回收的款项存在,那么请遵循如下妥帖的处理原则:
首先,针对那些在公司正式注销后所发现的留存资产,倘若仍处于法定的诉讼有效期内,而各债权人的债权又未能得到充分清偿的话,这些资产应首先根据相关法律法规的规定以强制性的比例将其分配至公司的全体债权人;
其次,当各债权人的既得债权均已得到完全满足后,那么该等被发现的公司资产便理应归还到股东们的手中,并依照股权所占的比例,根据相关协议的约定来进行公平分配;
再者,假设这些过期的债务已经超出了法定的诉讼保护期限长达三年内,那么这些财产将会自动回归到公司的名下,也就是由原有股东依照各自的出资比例获得财产分配权;
最后,倘若这家公司已经不复存在并且公司股东也已杳无音信,似乎无人对该部分权益提出任何主张,那么该公司遗留下来的资产款项就应该依法归属到国家所有。
至于那些仅发现财产线索但尚未实际取回的情况,若是没有任何人对此提出权利主张,那法院也无需主动按照权利来进行追查。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
配偶去世了存款有谁继承
[律师回复] 解析:
在配偶一方离世且未立下遗嘱的情况下,其名下的存款应由法定继承人依法传承。
然而,遗产分割过程中,首先需要从共同拥有的全部财产中分离出一半归于配偶个人所有,剩余部分则作为被继承人的遗留资产。
根据相关法律法规,遗产的继承顺位如下:
首先是第一顺位继承,即配偶、子女以及父母,其次是第二顺位继承,即兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
当继承行为启动之后,优先考虑由第一顺位继承人继承遗产,若无此顺位继承人存在,方可交由第二顺位继承者进行继承。
依照本法之规定,“子女”包含了婚生子女、非婚生子女、养子女与存在扶养关系的继子女等四种身份,“父母”则涵盖生父母、养父母与存在扶养关系的继父母,而“兄弟姐妹”则覆盖了同父母、同父异母或同母异父、养兄弟姐妹以及存在扶养关系的继兄弟姐妹等多重范畴。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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合同到期未续签继续上班3个月被解除合约怎么办?
劳动合同到期后未续签的,因用人单位原因未续签的,可以要求支付经济补偿金。对于合同期满后未签订书面劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
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