合同到期离职有赔偿吗

如果员工主动离职，用人单位则不需要赔偿。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行补偿。如果降低劳动条件员工不续签的，则单位要进行补偿。

通常情况下，若员工出于自愿申请离岗，并且不隶属法律规定的享有获得赔偿权益的范畴内，该员工将无法获偿。然而，假如是由于用人单位未能履行其在劳动合同中所应承担的义务，如未能按约提供必要的工作保障或环境条件、未及时全额支付员工应得的薪酬待遇以及未依据相关法规为劳动者缴纳充足的社会保险费用等等不当行为所致的员工离职现象，那么员工本人便有权利向企业主张并获取相关赔偿金。

合同到期用人单位不续约离职有补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续约的，没有经济补偿。补偿标准为：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。

劳动合同已经到期，合同已经自然终止，可以自行离开，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护合法权益。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

若公司没有按时续签劳动合同，导致员工离职，公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关，每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

如果是因为单位的原因，导致无法继续履行劳动合同，劳动者离职了，单位需要给劳动者发经济补偿金。具体怎么发呢？根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年，给一个月的工资作为补偿。如果工作满了一年，但是不满六个月，那就按照一个月的工资来给；如果工作超过了六个月，但是不满一年，那就按照一年来算，给一个月的工资作为补偿。

离职补偿金发放条件：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职等情形下。都是能拿到赔偿金的。

在一般理解中，员工按照国家规定的程序向老板提出解除劳动合同，一般不需要支付任何违约金。这表示，只要遵循正常的法律流程，员工就可以自由地结束与雇主的劳动关系，而不会面临经济上的额外惩罚或赔偿，除非合同中有特别且合法的违约条款规定。