你好律师，请问2017请婚假攻略可以给我分享下吗，我想和我老婆出去度蜜月，但是我们单位不允许我请假

[律师回复] 因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。需要提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。
　　南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩表示，现在很多老板只要员工不吭声也就“装糊涂”或“只当一切没发生”，即使遇到有员工提出休带薪年假，老板们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。“实际上，带薪年休假应由用人单位主动安排，是用人单位的强制义务，但也必须要征求本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。”
　　也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征求员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，那就必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。

[律师回复] 因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。需要提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。
　　南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩表示，现在很多老板只要员工不吭声也就“装糊涂”或“只当一切没发生”，即使遇到有员工提出休带薪年假，老板们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。“实际上，带薪年休假应由用人单位主动安排，是用人单位的强制义务，但也必须要征求本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。”
　　也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征求员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，那就必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。

[律师回复] 因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。需要提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。
　　南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩表示，现在很多老板只要员工不吭声也就“装糊涂”或“只当一切没发生”，即使遇到有员工提出休带薪年假，老板们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。“实际上，带薪年休假应由用人单位主动安排，是用人单位的强制义务，但也必须要征求本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。”
　　也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征求员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，那就必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。