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你好,我的一个朋友前段时间帮别人打了一段时间的工,但是后来结算的时候工资很低,他觉得这个工作有问题,请问非法用工如何认定?

帮助5人 1.1w浏览 匿名 2017-11-19 辽宁丹东
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律师解答 共1条
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    非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工如何认定常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。
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    7 2017-11-19
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职务侵占罪未达6万怎么量刑
[律师回复] 解析:
若个人涉嫌的职务侵占行为未达到法定六万元之数,那么一般可以归为犯罪金额偏低范畴。
依据自我国2015年起实施的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所制定的相关法规,对于这类犯罪行为的刑罚判定普遍较为宽松,甚至有可能无需承担有期徒刑或拘役的刑事责任。
然而,具体是否构成犯罪以及刑罚轻重程度,仍需结合其他相关情节进行全面评估,例如犯罪次数、作案手法、社会影响等等。在司法审判过程中,法院将对这些因素进行综合权衡与考量后作出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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