我在外包公司派到其它公司上班，还在试用期，现在上班这个公司被其他公司收购了，这边不要人了，然后外包公司那边要将我辞退，我可以得到补偿吗？

[律师回复] （一）如果要确定某一财产是否属于遗产，首先要看该财产是否为死者个人合法拥有。例如，在家庭共有财产中，属于他人的那部分财产不能作为死者的遗产。如果是夫妻共同财产，需要先进行分割，属于死者的那部分才能作为遗产。
（二）对于遗产中的著作权、专利权财产权利部分，要注意相关的授权合同等情况。如果死者在生前已经将著作权或专利权的财产权利进行了转让或者有特殊的授权安排，这部分在计算遗产时就需要按照约定处理。
（三）在处理遗产中的文物、图书资料时，要遵循相关文物保护法律法规。如果文物属于国家规定的特殊保护文物，可能不能完全按照普通遗产的处理方式进行，要考虑国家相关规定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 这种情况必须请律师，否则就是因小失大。专业的事必领专业的人来办。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，入职第二个月没有签合同可以劳动仲裁赔偿

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，请电联一陆五陆贰柒贰叁叁叁叁

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 可以涉及质量问题和欺诈行为，可以报警或者通过法院起诉维护自身权益

[律师回复] 你好 现在是欠你多少钱呢

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 结论：
一般情况下，仅给付抚养费后，其他费用是否分担视具体情况而定，抚养义务产生的合理费用通常应共同分担，非抚养义务直接产生的费用通常不由双方共同分担，分担费用应根据经济能力等合理确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、对于基于抚养义务产生的合理费用，如教育费、医疗费等，根据相关法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，这些费用是保障子女正常成长和发展所必需的，所以双方通常应共同分担。
2、对于非抚养义务直接产生的费用，如兴趣班费用等，不属于必要的抚养支出，通常不由双方共同分担。
3、在确定共同分担费用时，要考虑双方的经济能力等因素，做到合理分担。若双方无法协商一致，依据法律规定，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况进行判决。
如果在这方面遇到具体问题，难以判断费用性质和分担方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，您是劳务派遣法律关系吗

[律师回复] 你好，目前是什么情况呢

[律师回复] 这应该算哦，为不然写答案才算吗

[律师回复] 你好，关键是要看你的证据情况啊，不知道具体情况如何说

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 这种情况需要根据具体情节来判断罪名，可能存在以下几种情况：

正当防卫

如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等，或者虽未达到上述严重程度，但从人数、打击部位和力度等情况看，已严重危及被打者的人身安全，被打者在反击时造成其中二人死亡，属于正当防卫，不负刑事责任。

防卫过当

如果三个人的殴打行为不属于严重危及人身安全的暴力犯罪，而被打者的反击行为明显超过必要限度造成重大损害，致使其中二人死亡，则构成防卫过当，可能涉嫌过失致人死亡罪或故意伤害罪，但应当减轻或者免除处罚。例如，三个人只是徒手殴打，并未使用凶器，被打者却使用刀具等致命性武器进行反击并导致二人死亡，就可能属于防卫过当。

故意杀人或故意伤害

如果被打者在反击时具有非法剥夺他人生命或故意伤害他人身体的主观故意，且其行为与二人死亡之间存在直接因果关系，则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。例如，被打者在反击过程中，趁对方失去反抗能力后仍继续攻击，或者有明显的报复心理而实施过度的伤害行为导致二人死亡。

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，请问需要哪方面帮助？

[律师回复] 你好涉外民事诉讼具体要看下是什么纠纷?点头像可以电给你具体研究一下，