律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班最近公司基本上每天都在加班想问一下单位能否强行要求员工加班加班期间工资如何计算

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2017-11-24 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
    1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
    2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
    3、法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.
    全文
    10 2017-11-24
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    排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位不得强制员工加班。
      根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
      但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:
      
    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
      
    3、法律、行政法规规定的其他情形。
      《劳动法》
      第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。以上是对单位能否强行要求员工加班问题的解答
    全文
    14 2017-11-24
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单位能否强行要求员工加班 加班期间工资如何计算
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单位要求加班工资如何计算
1 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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单位要求加班的加班工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动纠纷
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单位要求加班没加班工资怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
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劳动纠纷
强奸罪多久立案多久坐牢
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,在司法程序中,对于普通刑事案件,在经过审理之后,必须在两个月之内作出判决,最晚不得超出三个月的期限。
而对于那些可能被判处死刑或涉及到强奸罪等重大刑事案件和附带民事诉讼的情况,经由上级人民法院批准后,则可将审判期限延长至三个月。
关于人民法院审理公诉案件的相关事宜,也须按照上述规定进行,即在受理案件后的两个月内作出判决,最晚不得超过三个月。
同样地,对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及存在本法第一百五十八条所述情况之一的案件,如果需要延长审判期限,需经由上级人民法院批准,且最长可延长至三个月。
若因特殊情况仍需延长审判期限,则应上报最高人民法院审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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计件工资如何要求加班费
单位如果实行计件工资,在超出法定工作时间八小时以外,应当按照工作完成情况,确定计件单价,单位应当制定合理的制度,确定劳动者的劳动定额以及计件报酬标准 劳动者每周至少休息一天。
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劳动纠纷
14岁犯强奸罪判刑多久
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于14周岁以下实施性侵犯行为者,将承担相应的刑事责任,但由于其尚未成年,因此需予以适当的宽大处理或减轻指控。而针对已满14周岁但未满18周岁的未成年人,在犯下强奸罪行后,法院将依据具体情况进行判决,量刑范围为三年以上十年以下有期徒刑。如果实施性侵行为的对象是不满14周岁的幼女,那么将会按照较为严重的强奸罪条款进行追责,并加重处罚力度。在强奸妇女和奸淫幼女的案件中,若存在如下任何一种情况,则将面临更为严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)犯罪情节极其恶劣;
(2)涉及受害人数众多;
(3)在公共场合公开实施性侵行为;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为;
(5)对不满10周岁的幼女进行性侵,或者导致幼女身体受到伤害;
(6)使受害人遭受重伤、死亡等严重后果,或者引发其他严重社会问题。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪怎么能判缓刑
[律师回复] 解析:
1、对于犯下强奸罪行者而言,若可满足以下几个条件方能获得缓刑判决:其犯罪情节相对轻微,刑罚期限为三年以下有期徒刑;确有真诚悔过之情,且此缓刑执行不会对其所居住社区带来重大负面影响。
此外,还需向受害者支付精神损害赔偿金,如若受害者因此事遭受身体伤害,则还需支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。因犯罪行为给受害者带来经济损失的,除了依法对犯罪分子施加刑事处罚之外,还应对其根据实际情况判处相应的经济赔偿责任。对于需要承担民事赔偿责任的犯罪分子,若其财产无法全额支付罚金或被判处没收财产,则应优先承担对受害者的民事赔偿责任。
2、根据法律规定,以暴力、胁迫或其他不当手段强行与女性发生性关系的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。若涉及到奸淫不满十四周岁的幼女,则将以强奸罪论处,并从重处罚。对于强奸妇女和奸淫幼女的行为,若存在以下任何一种情况,均将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(三)在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)两人及以上共同实施轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害的;
(六)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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计件工资制如何要求加班费?
计件工资制可以按照约定的工资基数支付加班费,未约定工资基数的可以按照劳动者的平均工资基数来计算加班费,对于工作日加班的支付150%工资待遇,周末加班的支付200%,法定节假日加班的支付300%。
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劳动纠纷
个人能否犯单位行贿罪
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的判定标准具备如下几点要素:
首先,从客体层面看,该类犯罪行为主要侵犯了国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体等特殊领域内的正常管理秩序;
其次,从主体角度分析,无论是自然人还是单位均可成为此类犯罪的实施者,这其中,自然人需满足年满16周岁且具备刑事责任能力的条件,而单位则不受所有制性质限制;
再次,从主观心态来看,单位行贿罪的行为人必须具有明确的直接故意,并且其行为动机是为了谋求不正当利益;
最后,从客观行为上看,单位行贿罪主要存在两种具体表现形式:
第一种是向国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体等单位提供财物;
第二种是在经济交往过程中,违反国家相关法律法规,向上述单位提供各种名义的回扣或手续费。对于构成单位行贿罪的行为,根据情节轻重,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。若涉及到单位犯罪的情况,则应对单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处相应的有期徒刑或拘役,同样可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的;
或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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