我在一家公司上班最近公司基本上每天都在加班但是发工资的时候没有加班费我们打算起诉请问不给加班工资谁举证一般如何处理公司不给加班费这种问题

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。