劳动合同变为子公司，需要重新签订合同吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同变更需要重新签订合同吗相关的法律规定。

在劳动合同主体变更的情况下只需要变更劳动合同中的相关条款即可，但变更劳动合同条款也需要双方协商一致，劳动合同的主体变更通常是指公司发生了分立或者合并这种情形，如果相关条款变更的内容比较多，在双方协商一致的情况下也能重新签合同。

员工由分公司变为子公司合同也是需要进行签订的；但前提也是要看双方合同的约定是否超过了原先的合同约定，用人单位可以与劳动者进行协商，从而进行变更合同的内容，保障到各自的权益。

当然是有必要的，合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议，以此保障自身权益。大家可以明白，如果合同内容发生变更或者请求变更，大家是有必要选择签署新的合同协议或者在原来合同的基础之上签署补充协议。

合同主体变更协议后，当事人是不需要重新签订合同的，如果签订合同的当事人能够协商一致，也可以重新签订合同。变更合同的情况有：第一为由合同性质和内容决定签订合同的当事人一方可变更合同；第二为当事人双方经过协商同意，且不损害国家利益和社会公共利益；第三为由于合同出现了不可抗力致使合同无法继续履行的。