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不是产假,是产前病假工资怎样算?有何法律依据?有没有地方差异?我在四川,工龄9年,二胎,现在4个多月,休病假一个月,公司按70%病假工资核算是否合理?谢谢你的回复。

134浏览 匿名 2017-11-30 四川成都
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不是产假,是产前病假工资怎样算?有何法律依据
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1、在办理猥亵罪案件时,需要提供诸如物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论以及勘验、检查笔录、视听材料等多元化的证据资料。
2、若有人涉嫌强制猥亵妇女罪,依照法律规定,其将面临三年以下有期徒刑的处罚,倘若有得到受害人的书面谅解书,则判决可考虑适用缓刑。
3、至于案件最终是否需要进行刑事判决,需由法院依据具体案情作出裁决。关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”情况,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的后果。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则予以惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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