不是产假，是产前病假工资怎样算？有何法律依据？有没有地方差异？我在四川，工龄9年，二胎，现在4个多月，休病假一个月，公司按70%病假工资核算是否合理？谢谢你的回复。

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。