1，公司一直有交医社保，但是中间停了3个月导致无法领生育津贴。2，老板说给3个月带薪休假，但是给的薪资不高于我的工资和医社保缴费基数。3，但是我看福建的产假是158到180天，不知道怎么办？我可以和老板提么？

1、期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；rn　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；rn　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。