四月份入职，八月份离职，中途未签订劳动合同，也没缴纳社保

[律师回复] 解析：
对于公司、企业或其他相关机构的工作人员而言，其涉及的职务侵占犯罪行为，若犯罪所得金额介于六万元人民币以上但不足四十万元人民币时，应被视为“数额较大”的犯罪；
而当犯罪所得金额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币之时，则应该被认定为“数额巨大”的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司不予员工辞职能如何进行投诉？具体措施如下所述：
1.与公司进行交涉：
作为首要的策略，选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案，这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助；
2.提出投诉：
您可前往当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁，换言之，即寻求劳动局以及政府机关的支持，运用法律手段维护自身的合法权益；
3.提起诉讼：
若前述两种途径均未能奏效，那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。
申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请；
4.首先，根据相关法律规定，劳动者享有辞职的法定权利。
对于试用期内的辞职，需提前三日通知公司；
而对于正式员工而言，则需提前一个月通知。
同时，您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。
一旦取得相关证据，在试用期结束后第三天，公司便须为您办理离职手续。
如若公司拒绝配合，您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。
但请注意，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情况下，方可依照相关法律法规执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于年满75周岁的老年人实施盗窃行为，若其犯罪事实成立，根据相关法律规定，可以在法定刑罚范围内予以适当的宽大处理，也即依法减轻或从轻处罚。
具体量刑标准如下所示：
首先，若盗窃公私财务的数额达到较大规模，或者多次进行盗窃活动、入户行窃、持有凶器进行盗窃以及扒窃等行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
其次，若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任，并附加罚金处罚；
最后，若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
原则上来说，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同时向其提供相应的书面证明文件，即解除或者终止劳动合同的证明。
同时，也应在法律规定的15个工作日内完成劳动者个人档案及社会保险关系转移手续的办理事宜。
作为劳动者的一方，同样也负有相关责任，需要依照双方先前的协议约定，认真履行职责，办理好各项离职前的工作交接事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式提交辞呈之后，劳动者虽然已经向用人单位提出离职请求，但只要劳动合同尚未终止，他/她与雇主之间依然保持着合法的劳动关系，因此仍有权享受法定的婚姻假期福利待遇。
鉴于此，劳动者的婚嫁期间的相关受保障权益已是法律所规定的必要权益，也是用人单位应依法为其提供的法定待遇。
所以，即便提出辞职的劳动者暂时尚未完成正式解除劳动合同关系的程序，可视为仍然保留与原雇主的劳动关系。
然而，这并不构成用人单位拒绝给予其员工依法享有之婚嫁假期福利待遇的法定抉择性理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在广东省，关于职务侵占罪的立案标准具体如下：
针对公司、企业或其他相关单位内的工作人员，若他们利用职务上所享有的便利条件，擅自将本单位财物非法占有为己有且涉及金额达到人民币六万元以上者，应当依法予以立案追诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此情况下，倘若公婆立定遗嘱明确表示其财产将赠与给其儿媳，那么根据法律规定，该份遗嘱应当被尊重并按其内容执行，以确保儿媳能够顺利继承到相应的财产权益。
然而，若为法定继承方式，则儿媳并不具备继承公公婆婆财产的权利。
在这种情况下，公公婆婆的法定继承人排序中，首要考虑的对象包括其合法的配偶、成年子女以及年长的父母等直系亲属，而儿媳并不包含在内。
但是，若是丧偶的儿媳对公婆尽到了主要的赡养义务，根据相关法律条文，她仍拥有继承权，且可被视为第一顺位继承人，有权继承公公婆婆的遗产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 解析：
具体而言，需视情况而定。
若该位股东于所在公司身兼要职，并在此基础上利用其职位赋予的特权和优势，那么便可能被视为职务侵占；
反之，则应归类为普通的侵占行为。
至于判定是否构成职务侵占罪的关键要素主要在于：
其一，行为人必须充分利用自身职务所带来的便利，换言之，即运用其手中的权力以及与职务密切相关的优越条件；
其二，行为人必定实施了侵吞、窃取等非法占有他人财产的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于公安辅助人员因公牺牲所享有的赔偿待遇，其具体内容如下：
首先，对遗体进行妥善处置所需的丧葬补贴，标准为六个月所在地区上一年的职工月均工资。
其次，根据死者生前工资水平，由家属领取供养亲属抚恤金。
其中，妻子每个月可以领到其工资的40%，而其他家庭成员则按人头计算，每人每月可获得其工资的30%。
对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还将在此基础上额外增加10%。
最后，对于因公牺牲的公安辅助人员，国家还会给予一次性的工亡补助金，其金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工，月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于职业打假人是否涉及违法行为这一问题，需视具体情况而定并做细致的法律剖析。
1.若打假者采取恶意打假的策略，即在追求自身利益的过程中不惜触犯法律，则其行为无疑将承担违法乃至刑责之风险；
一旦构成犯罪事实，打假者理应承担相应的刑事责任。
2.如若打假者并非出于恶意目的进行打假行动，他们的行为则未必涉及违法行为，进而也不存在构成犯罪的可能。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

[律师回复] 解析：
在遭遇试用期辞职却遭公司阻碍的情况时，作为当事人的员工，首先需要尝试与所在企业进行积极协商。
若未能达成双方满意的解决方案，该员工可考虑将此问题提交至劳动行政部门，并请求其督促并纠正该公司的违规行为。
若由于公司的不当行为导致了该员工承受经济或精神上的损失，那么该名员工有权利提出相应的索赔诉求。
另外，根据相关法律法规，用人单位如未能按照规定向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权对其进行强制性整改，同时，对于由此给劳动者带来的任何损害，用人单位都应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于构成职务侵占罪的案件，可以依据以下各种情况，在相应的幅度范围内初步设定量刑起点：
（1）如果涉及的金额已达到数额较大的起点，则可以在两年以下有期徒刑或拘役这一刑期幅度内进行量刑起点的确立；
（2）而当涉案金额积累到数额巨大时，则可以在五年至六年有期徒刑这个刑期幅度内进行量刑起点的设定。
在此基础之上，还需要结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，进一步增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若需确保身份证复印件仅供特定用途且他人不得擅自挪作它用，可采取以下两种方法之一进行标识：
一是详细注明该份身份证复印件的实际使用者以及具体用途；
二是明确标示“此复印件仅限于特定用途，他人使用无效”，但请注意，在填写过程中切勿遮挡住身份证号码及姓名等关键信息。
如此一来，只要所做的标注与实际用途相符，便不会对身份证复印件的法律效力产生任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十三条
公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。
有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规章制度，凡是涉及到职务侵占金额高达人民币30万元的犯罪嫌疑人，将被判定为“数额较大”的情形，并根据案情严重程度可能面临最高五年以下有期徒刑或拘役的刑罚惩处，同时还可附加没收其个人资产的处罚。
若其所侵占的相关资金用于投资商业经营活动并且超过三个月未归还原单位的，或者侵占金额超过人民币5万元，那么他必须承担至少五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
至于那些侵占金额高达人民币200万元以上或存在挪用公款且未能及时返还原单位超过人民币100万元至200万元的犯罪嫌疑人，他们将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
若其涉嫌职务侵占的金额高达人民币500万元以上，那么他将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的重罚。
关于职务侵占罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，职务侵占罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权；
其次，职务侵占罪在客观方面表现为犯罪嫌疑人利用其职务上的便利条件，将数额较大的本单位财物非法据为己有的违法行为；
最后，职务侵占罪的犯罪主体是一种特殊的群体，也就是指在公司、企业或者其他单位中从事非国家公务工作的人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。

[律师回复] 解析：
关于房地产领域的争议解决问题，我们建议您可以从以下四个途径当中进行自由选取：
首先是和解途径，通过协商处理的方式来达到共赢效果；
然后是仲裁方式，这一步需要各方依据平等、诚信和共享利益的原则，寻求非诉讼途径实现和解；
如果和解无果，那么双方应共同寻求第三方社会组织的协助，进行调解工作。
接下来，如果调解也未能达成共识，那么就需要根据争议事项的具体性质，将相关案件提交给特定的仲裁机构进行裁定；
最后，如果经过以上所有步骤后仍未得到满意的解决方案，当事人有权依照法律规定向具有管辖权的人民法院提起上诉。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
对于此类纠纷的处理流程，可分为以下四个步骤：
首先，协商解决：
当事人有权根据自身权益，在法律允许的范围内，通过相互理解与妥协，协商解决矛盾冲突；
其次，调解处理：
在非仲裁机构以及诉讼程序之外，由第三方介入并主持，促使房屋买卖纠纷的各方当事人达成共识，从而化解纷争；
再次，仲裁途径：
买卖双方当事人按照事前或事后达成的协议，自愿将争议事项提交至双方共同认可的仲裁机构进行裁决，以此解决纠纷。
仲裁结果具有终局性，对双方均具有约束力，无需再行上诉，且仲裁过程简洁灵活，相较于诉讼而言，能够更为迅速地解决纠纷，同时所需成本也相对较低。
然而，若在纠纷发生时，其中一方明确表示不愿将争议提交仲裁解决，则无法采取此种方式予以解决；
最后，诉讼程序：
买卖双方当事人依照相关法律法规，向人民法院提出诉讼请求，由法院依据相关法律及事实情况作出判决，以解决纠纷。
法院在审理案件之后，会针对双方之间的纠纷给出最终解决方案。
鉴于我国实行的是二审终审制度，如当事人对一审法院所作判决持有异议，可向上一级人民法院提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占行为的案件中，被盗取的财物通常需要进行退赔处理。
任何行径涉及到非法取得或隐瞒的财物都必须进行追缴或者责令退赔。
对于被害人的合法财产，应立即归还。
然而，对于违禁物品以及用于实施犯罪的个人财物，则应该依法予以没收。
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，通过利用其职务上的便利条件，将本单位的财物非法占有，且达到一定金额的违法行为。
这种行为对应的刑事责任如下：
若数额较大，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金；
如果数额巨大，则面临三年以上十年以下有期徒刑，同样要并处罚金；
而当数额特别巨大时，将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还要并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占犯罪行为的量刑标准为：
若涉案金额达到较大程度，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳相应罚金；
若涉及金额规模庞大，则可能被判处三年至十年之间的有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任；
而当其涉案金额达到极度庞大的程度时，将面临判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为，依法应由公安机关负责立案及侦查处理；
然而需要明确指出的是，职务侵占罪的实施主体并不涵盖国家安全机关的相关工作人员。
职务侵占罪，在我国《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）中被明确规定于第四章“侵犯公民人身权利、民主权利罪”之列。
此外，特别的犯罪主体则包括了所有的公司、企业或其他单位内部的人员，这其中也包括了保险公司的从业人员。
关于刑事案件的侦查工作，原则上应由公安机关承担，除非法律另有特殊规定。
此处所提及的，主要是指检察机关直接进行的侦查活动，或者是刑事侦查工作。
除了法院直接受理的案件之外，职务侵占罪显然也不属于例外情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
对于那些故意拖延债务不予偿还的不道德者，您可以考虑通过申请仲裁或直接向司法机构提出诉讼来解决问题。
当您决定采取诉讼途径时，需要准备好详细且完整的起诉书，并将所有与案件相关的证据资料一并提交给具有管辖权的人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。