律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我卢翠新律师评分 5.0 服务4008万人5 10-27 -
咨询我钱飞律师评分 5.0 服务1.7万人1 11-02
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
适应期被性格不合适辞退?
一键咨询
为您推荐
哪些情况适用过失性辞退
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷辞退孕期员工赔偿金如何计算工资
[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿
[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
老板因为性格辞退员工需要赔偿吗？
老板因为性格辞退员工需要赔偿的。公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷定损价格和他要的资料全部都给他了一直拖着不给答复怎么办
[律师回复] 你好，可以先尝试与对方协商;协商无果时,向交管部门申请赔偿调解;若调解不成,则向人民法院提起民事诉讼。
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
适应期辞退可以申请赔偿吗
试用期被辞退，员工有权申请赔偿。非法解雇可索赔，无过失辞退有权要求财政补贴费，过失辞退则不被承认。赔偿金额按经济补偿标准的双倍核算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我在厂里工作了十多年厂里开除我了让我写的书面辞职是自愿辞职可以打官司吗
[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退书格式是什么？
1 必须依法辞退。2 辞退必须有事实根据。3 辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。例：××先生/小姐：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。×年×月×日。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5333 位律师在线，高效解决问题
谁有资格辞退辅警
在特定情况下，辅助警察人员应被解雇，包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等。违反劳动合同约定时，用人单位有权解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题