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没有签劳动合同，可以随时辞职吗？
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签劳动合同能否随时辞职
签订了劳动合同是不可以随意辞职的，正式员工需要提前一个月提交离职申请书，试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任，是合法的。
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劳动纠纷我老公的姑借了我们90万，承诺每月利息2%，并可以随时归还本金。利息给到50万后一直拖欠不给钱了，其中承诺过很多次还一次性还钱，每次说的日期到了也不还，已经3年没还了。最近继续承诺会一次性给我们200万，但是一直都只有拖欠，还不接电话不回信息
[律师回复] ，但是一直都只有拖欠，还不接电话不回信息
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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请问员工工作不满 6 个月，辞退需要赔偿多少经济补偿金
[律师回复] 您好！员工工作不满6个月则按半年计算；故，如果是违法辞退，则要支付一个月工资的赔偿金。如果还有疑问，可来电进一步详谈。
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不签劳动合同随时可以辞职
不签劳动合同可以随时走人得，因为国家劳动法明确有规定，如果用人单位没有按时发放工资、没有给劳动者购买社会保险或者是没有给劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时走人，建议大家不要先走，要让用人单位赔偿大家得损失。
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没签劳动合同可随时辞职吗？
没签劳动合同员工可以随时辞职不用承担责任，并且辞职的同时向公司主张双倍工资赔偿。有些小公司在人事制度上面存在问题，不和新员工签订劳动合同，这是公司违反劳动合同法的做法，员工辞职不用提前通知。
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劳动纠纷您好，我想问，如果一个企业去银行开户对公业务，后期出现法律责任，代办辞职也有责任吗
[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件
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未签劳动合同能随时辞职吗
在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的，可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时，超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益，我国的劳动监管部门进行监管。
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