解析:
依据现行法律,并未明确规定离职之后,发放薪酬的最终截止日期是何时。
在此,提醒注意,根据法律规定,雇主需在和员工解除或者终止劳动合同的时候,立即全额支付给员工所有剩余薪资。
若存在雇主不愿意支付或者拖欠薪资的情况,可寻求司法途径解决问题。
在实际操作中,通常会选择在离职之后的最短时间内,即一个月以内,进行薪资支付。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。