律图审稿专业委员会3轮严审

你好拖欠工资差不多一年多告劳动局也没有下文

3.6w浏览 匿名 2024-03-07 广西桂林
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不批准逮捕公安局发文之后也由公安局进行执行吗?
不批准逮捕公安局发文之后也是由公安局来进行执行的,但一般是否批捕就该由检察院来进行处理,不批捕的案件一般在审查了之后就会释放当事人,我国对于没有证据的案件是不能进行判刑的。
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刑事辩护
盗窃22年以上文物刑法怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于涉及盗窃文物罪的量刑标准,可参考如下法律规定:
首先,若罪犯所盗窃的是国家博物馆收藏的普通文物,则其犯罪情节属于数额较大,依据相关法律应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还须承担罚金的惩罚;
其次,若罪犯盗窃的是国有博物馆中收藏的三级文物,那么其犯罪情节便属于数额巨大,按照相关法规,应被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的惩罚。
在法律层面上,偷盗文物实际上构成了盗窃罪。
盗窃罪是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取数额较大的财产,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为。
要构成盗窃罪,需满足以下几个条件:
首先,盗窃罪的行为对象必须是他人占有的财物,这些财物既包括有形物体也包括无形物品及财产性权益;
其次,盗窃罪的行为方式是窃取他人占有的财物,即违反被害人的意愿,将他人占有的财物转移为自己或第三方(包括单位)所有;
最后,只有当盗窃公私财物的数额达到较大程度,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃时,才能构成盗窃罪。
在实际案例中,若罪犯犯下盗窃罪,且符合以下任一情况,都可以考虑对其适用缓刑:
首先,罪犯实施盗窃行为的次数不超过五次,且盗窃所得金额总计未超过人民币1万元,同时能够积极退还赃款并主动缴纳罚金;
其次,罪犯实施盗窃行为的次数不超过三次,且盗窃所得金额总计未超过人民币2万元,并且具备法定的从轻或减轻处罚情节,依法可以判处三年以下有期徒刑,同时能够积极退还赃款并主动缴纳罚金;
最后,罪犯系初次犯罪或偶然犯罪,且盗窃所得金额未超过人民币3万元,同时具备法定的从轻或减轻处罚情节,依法可以判处三年以下有期徒刑,同时能够积极退还赃款并主动缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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犯罪既遂的标准也存在差别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与犯罪既遂的标准也存在差别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
诈骗立案了原告还继续骚扰被告如何应对
[律师回复] 解析:
若被告人将面临法院的指控,且对方已获悉此消息,那么他们极有可能采取种种手段进行阻碍。
倘若出现原告方对被告进行骚扰等干扰行为,被告有权向主审法官反馈事件真相,而法院亦会酌情对此类妨碍民事诉讼的不当行径予以惩处。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
合同到期不通知续签也不解约有何法律后果
[律师回复] 解析:
首先,当劳动合同期限届满时,若公司未提出续约亦未明确解聘,而员工仍在继续提供服务,那么,我们应该理解并尊重这种情况的发生。
然而,如果公司决定不再与员工签订新的劳动合同且也不发出解聘通知书,那么,根据相关法律法规,用人单位有义务对该员工进行经济赔偿。
这个赔偿的计算依据是从员工开始为公司工作的那一天算起,每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果员工在公司工作了超过半年但不足一年,那么,我们可以视为其已经工作了一年,因此,同样需要按照一年的时间来计算经济补偿。
但是,如果员工在公司工作的时间还不到半年,那么,我们只能按照半个月的工资来计算经济补偿。
其次,关于企业单方面解除劳动合同的程序,具体步骤如下:
第一步,企业必须以书面形式通知员工解除劳动合同;
第二步,企业需要将解除劳动合同的原因告知工会组织;
第三步,企业需要向员工开具解除劳动合同的证明文件;
第四步,企业需要协助员工办理档案以及社会保险关系的转移手续;
最后一步,企业需要安排员工完成工作交接,同时,向员工支付相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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案件到执法局可以拖多久?
天最长是90天,因为行政执法案件的处理期限是90天,如果有特殊情况的工商管理部门的负责人可以申请延长30天。如果遇到案情特别复杂的会开会来讨论是否要延长该案件的处理期限。
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婚姻家庭
马山县民政局办离婚资料需要哪些材料
[律师回复] 解析:
在申请办理离婚登记时,需要提交以下资料与文件:
首先,需携带户口簿、结婚证书、个人身份证件及不超过二英寸且女方与男方都必须是正面免冠(近照应为全身半身)的单人照片共四张到当地民政部门进行申请。
需要注意的是,双方必须亲自出席离婚典礼,如若结婚证书遗失,则必须由原负责办理结婚登记事宜的机构提供相关档案查阅证明;
其次,如果双方能够达成协商一致的共识,离婚协议应分为副本共三份,此协议应该包含双方都愿意自愿离婚的意志表达以及关于子女抚养、财产分配以及债务处理等具体事务的协商一致意见;
再次,若申请人属于现役军人范畴,则需出示军人身份证明、居民身份证以及部队团级别以上政治部门出具的军人婚姻状况说明。
若经过部队调解后双方均同意离婚,还需附上调解证明;
最后,需要提交离婚申请受理通知书及回执单、离婚登记声明书以及离婚登记申请书。
至于离婚登记的具体流程,可概括如下:
首先,离婚的男女双方需共同前往一方常驻户口所在地的区、县市民政局或者镇人民政府婚姻登记处提出申请;
接着,双方当事人需填写《申请离婚登记声明书》,并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认;
然后,双方当事人需在离婚协议上签字,该协议应分为副本共三份,并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认;
最后,婚姻登记机关将对离婚当事人所提交的证件、协议、证明材料进行严格审查,只有当所有条件都符合离婚登记要求时,才会予以正式登记。
法律依据:
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外,香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证,华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
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公安局报案材料范文
开头,即有管辖权的主办案件机关的名称。基本内容:报案人基本信息,所报案件的基本内容,包括:事件的时间、地点、人物、原因、经过和结果。报案人姓名,日期。
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刑事辩护
一年后可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
强奸犯罪行为,即使经过了超过一年的时间,依旧可以进行报案和诉讼追究责任。
依据我国的相关法治条款,对于那些采用暴力、威胁或其他非法手段对他人实施性骚扰或侮辱女性的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
如果是在群体中或公共场合公然犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节,则会面临五年以上有期徒刑的处罚。
而针对儿童的性骚扰行为,也将受到法律的严惩,具体刑罚为五年以下有期徒刑;
但若存在如下情况之一,则将被判处五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人对儿童进行性骚扰;
(2)在群体中或公共场合公然对儿童进行性骚扰,且情节恶劣;
(3)导致儿童身体受伤或其他严重后果;
(4)性骚扰手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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