公司超龄辞退。该怎么补尚我？

在处理公司超龄辞退的问题时，具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同，但通常可以参考以下步骤来寻求补偿：1. 确认适用的劳动法：首先，了解你所在国家或地区的劳动法规定，例如中国的《劳动合同法》等，关于劳动者权益保护、退休年龄以及违法解除劳动合同的赔偿标准。2. 了解辞退是否合法：在中国，如果员工达到法定退休年龄，企业无需提前通知即可终止劳动合同（除非有其他法律规定需要支付经济补偿），但如果是超过法定退休年龄后企业以年龄为由辞退，可能构成违法解除。3. 收集证据：保留劳动合同、工作记录、工资单、社保缴纳证明等能证明你与公司存在劳动关系以及工作年限的证据。4. 赔偿请求：根据违法解除劳动合同的规定，你可能有权要求经济赔偿，通常包括经济补偿金（根据你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一年算）和额外赔偿金（一般为经济补偿金的1-2倍）。5. 谈判和申请仲裁/诉讼：如果公司拒绝赔偿或者协商无果，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。6. 法律援助：如果你觉得处理这些法律事务困难，可以考虑聘请专业律师代理，他们可以帮助你更好地维护合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体的法律问题应由专业的法律顾问根据当地法律法规提供详细解答。

正常是n+1，可以先协商