公司强制调动工作地点

看劳动合同里有没有具体约定这个地点，如果没有的话不想去的话可以拒绝。

在处理公司强制调动工作地点的问题时，需要考虑以下几个方面：1. 劳动合同：首先，查看员工的劳动合同，看看其中关于工作地点的约定。如果合同中有明确规定工作地点或者有相关的变更条款，那么公司需要遵守这些条款。2. 公司政策：如果公司的内部政策允许或规定了工作地点的调整，且这种调整是合理的，例如业务扩张或重组，那么可能需要按照公司政策进行。3. 合理性和通知：公司调动工作地点必须是合理和必要的，不能仅仅因为公司方便或者节省成本。同时，根据《劳动法》的要求，公司需要提前书面通知员工，并与员工协商一致，除非合同中已经明确可以单方调整工作地点的情况。4. 法律救济：如果员工认为调动不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。5. 经济补偿：如果因工作地点变动导致员工的生活、通勤等产生重大影响，甚至可能导致解雇，员工可能有权要求经济补偿。总之，具体情况会根据各地的劳动法规和个案的不同而有所差异，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便得到更准确的法律建议。