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拖欠工资

4.4w浏览 匿名 2024-03-29 浙江杭州
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拖欠工资?
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资?
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资,因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资,如果是超过三十天仍然未支付的,就属于拖欠工资,用人单位需要承担相应的责任。
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劳动纠纷
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工资拖欠多长时间算成拖欠工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资拖欠多长时间算成拖欠工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
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公司拖欠工资怎么办,拖欠工资找谁
协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
违停拖车扣分吗
[律师回复] 解析:
当机动车辆由于未按规定停放而被拖走时,通常会受到二十元至二百元的罚款以及扣掉三分的处罚。
无论是在行驶过程中还是在停车等待期间,所有的机动车驾驶员及车主均须严格遵守相关的法律法规,对于任何可能触犯的违法停车行为,都将面临罚款和扣除分数的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
《道路交通安全违法行为记分分值》三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
半挂车营运损失赔偿可以起诉故意拖延修车吗
[律师回复] 解析:
在遭遇不测交通事故且肇事者并非经营性机动车时,其应负责赔偿因交通停止运营而产生的经济损失。
在此之前,首要任务即要求当事方具备提起诉讼所需的相应身份资格。
具体而言,起诉方需满足以下四个基本条件:
第一,作为原告的当事人须拥有实际利益关联,即与案件具有直接的利害关系;
第二,明确的被告方身份必不可少;
第三,诉讼请求必须具体明确,同时还需要提供相关事实依据以及充足的理由支持;
最后,该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴,并且受诉法院对此享有管辖权。
法律依据:
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”,是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害,包括民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条规定的各项损害。
道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”,是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。
第十二条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
同学欠钱一直拖着不还怎么办
[律师回复] 解析:
如若遭遇同窗好友拖欠借款迟迟未还,您可先行尝试与其进行沟通并协商解决方案。
在谈判破裂的情况下,您依然有权选择申请支付令或直接向司法部门提起诉讼。
首先,协商是解决问题的首选途径,双方可就债务偿还的具体日期和方式展开新一轮的商讨,并签署相应的协议以确保双方权益得到保障。
其次,若您作为债权人,希望债务人尽快归还所欠款项,包括金钱及有价证券等,只要满足以下两个基本条件:
即债权人与债务人之间无其他债务纠纷且支付令能顺利送达到债务人手中,那么您便具备了向有管辖权的基层人民法院申请支付令的资格。
最后,若您决定通过法律手段维护自身合法权益,您需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料,并将其提交至有管辖权的人民法院。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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事故交警拖车费用谁承担责任
[律师回复] 解析:
当交通警察依法扣留了事故车辆时,那么相关的拖车费用将由负责交通管理事务的相关部门承担,因为这一行为是在行政执法领域之内,且其拖车费用自然被视为由政府机关来担负。对于被查封或扣押的场地、设备或是物资,负责施加此种法律措施的行政机构必须做到妥善保存,不能私自使用,更不能进行破坏性地损害。若给这些物品带来了损失,行政机关有义务对此进行赔偿。对于已经被查封的场地、设备或是物资,行政机关可以选择委托第三方进行保管,但第三方不得对这些物品进行任何形式的损坏或擅自转移、处理。如果由于第三方的原因导致了损失,行政机关在先行赔付之后,有权向该第三方进行追偿。而对于因查封、扣押所产生的保管费用,也应由行政机关自行承担。
法律依据:
《行政强制法》第二十六条
对查封、扣押的场所、设施或者财物,行政机关应当妥善保管,不得使用或者损毁;
造成损失的,应当承担赔偿责任。
对查封的场所、设施或者财物,行政机关可以委托第三人保管,第三人不得损毁或者擅自转移、处置。
因第三人的原因造成的损失,行政机关先行赔付后,有权向第三人追偿。
因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。
工资拖欠可以用公司资产抵债吗
[律师回复] 解析:
1.拖欠工资问题不可自行以公司物品充当薪酬报酬,这可能涉及到非法占有公司资产,涉嫌构成盗窃罪行。若公司未能发放应得薪资,您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉举报。
2.在公司面临破产困境而拖欠员工薪资的情况下,员工应遵循合法便捷的路径进行追讨。例如寻求工会组织的协助,提出劳动监察投诉请求,或者进行劳动争议仲裁申请。对于持有欠条的员工而言,还可以选择直接向人民法院申请支付令。
然而,员工并无权利处置公司的任何财物,擅自处理公司物品将被视为侵犯财产权益的违法行为,需承担相应的法律责任。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)盗窃金融机构,数额特别巨大的;
(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。
从上面关于不发工资是否可以搬公司东西抵这一问题的相关回答中,我们可以看出来,讨薪尽量通过合法的方式进行。
如果对于讨薪的相关问题仍然还有不清楚的地方,建议去咨询一下律师,或者及时寻找相关法律部门进一步了解。
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拖欠工资十天算拖欠吗
算。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
没有签订合同被拖欠工资了怎么办
[律师回复] 解析:
您在面对公司拖欠工资的问题时,首先务必寻求公司领导层的理解和协助,尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题,您应进一步询问具体的拖欠缘由,以便了解实际情况。
然后,如果反复沟通依然未能取得预期结果,您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉,同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话,您便需要着手搜集相关证据,并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定,工资应该按照双方签订的合同约定进行发放,其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的,您有权要求对方全额支付,并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上,则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为,您有权要求用人单位支付双倍工资,最多可达11个月之久。在证据方面,只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可,例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况,均属违法行为,您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则,您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷,劳动仲裁部门可能不会受理,这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下,您可以随时解除劳动关系,无需提前通知,而单位则需为您办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题,若协商无果,再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然,您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据:
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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