律图审稿专业委员会3轮严审

单位应该给上几险

3.7w浏览 匿名 2024-03-29 河北承德
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单位应该给上几险?
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单位没给交工伤保险怎么办
如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
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劳动纠纷
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单位给购买社会保险有用吗?
单位给劳动者购买社会保险非常有用,社会保险是一项重要的保障制度,对劳动者本身起到很关键的保障作用,这也是单位的一种福利待遇,当劳动者发生意外无法继续劳动的时候,社会保险会给劳动者提供最基础的生存保障。
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医保单位缴费未办卡医保能用吗
[律师回复] 解析:
未申办社会保障卡的公民,仍可享有基本医疗保险服务的权益。
社保卡作为基本医疗保险服务的重要载体和便捷支付工具,主要用于记载参保人的医疗保险相关信息以及简化医疗费用的结算流程等方面。
然而,社保卡并非拥有基本医疗保险权益所必需具备的条件。
凡是已成功加入基本医疗保险体系且保持正常缴纳保险费的人士,便有权在住院治疗或购药过程中享受到基本医疗保险带来的福利。
为此,我们强烈呼吁广大市民朋友们进一步深入地了解与掌握基本医疗保险政策,根据实际需求选择是否申办社保卡,以便更好地利用这一便捷工具来提升自身的生活品质。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
单身女性养孤儿行吗
[律师回复] 解析:
然而,在法律允许的范围内,收养是可行的,不过需要满足如下条件:
首先,收养者必须具备完整的民事行为能力,换言之,是一个具备独自从事各种民事活动的资质且身心状况正常的成年人。
其次,收养者的年龄需达到30岁及以上。
然而,对于收养孤儿或残疾儿童的情况,则不在此限。
同样地,继父母收养继子女亦不受此限制。
若收养人为未婚男性,而被收养人为女性,那么双方的年龄差距应在40岁以上;
但若收养的是三代以内的同辈旁系血亲子女,则不受此限制。
第三,收养者须无子女。
但对于收养孤儿或残疾儿童的情况,以及继父母收养继子女的情况,均不在此限。
此外,华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女,亦可不受此限制。
或者,即使收养者已有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,未来可能无法履行赡养义务,此时仍可收养一名身体健康的孩子。
最后,收养者还需具备抚养和教育被收养人的能力。
例如,拥有稳定的职业或可靠的经济来源,足以保障被收养人的生活质量,并且能够承担起相应的经济支出等等。
法律依据:
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女或者只有一名子女;
(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;
(五)年满三十周岁。
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工伤十级意外保险赔给单位吗
工伤十级意外保险是赔偿给被保险人或受益人的,并不是赔偿给单位的。10级工伤所得的赔偿:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月。3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月。4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。
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工伤赔偿
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用人单位不给加班工资该怎么办
劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
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劳动纠纷
出轨离婚单方面是离婚的理由吗
[律师回复] 解析:
出轨行为可以被认定为离婚的合理原因之一。
具体来说,出轨这一概念可以被定义为婚姻关系之外的情感纠葛,按照其持续时间的长短,可以细分为偶发的出轨行为以及与他人长期保持不正当男女关系的情形;
此外,在具体法律实践中,我国现行《中华人民共和国民法典》对于这种涉及到夫妻双方中的一方长期与第三者共筑爱巢的出轨行为,已经明确地将其纳入了法定的离婚理由范畴之内,然而,对于其他类型的出轨行为,并未明确地将其规定为法定的离婚理由。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
对方车损300块钱交强险如何理赔
[律师回复] 解析:
关于机动车交通事故责任强制保险(交强险)的理赔流程如下所述:
首先,当不幸发生交通意外事故时,请务必立刻向事故发生所在地设有的公安交通管理部门进行紧急报告并通知相关事故保险人;
其次,保险公司将会派员抵达事故现场展开勘查工作,尤其是针对事故车辆进行详细的损失评估和鉴定;
紧接着,投保人需要前往保险公司办理理赔手续,在此过程中,请务必携带好行驶证、保险合同以及事故责任认定书等相关重要证件;
最后,经过投保人的签字确认之后,便可顺利完成理赔事宜。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
工伤的钱是保险出还是公司出怎么判断
[律师回复] 解析:
若所发生的情形符合工伤认定标准,建议您首先提出工伤认定申请。
在获得确认之后,请进行劳动能力等级评估。
待这些步骤完成之后,便可享有相应的工伤福利待遇。
其中最为关键的部分便是一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金(这两项福利需在与用人单位结束或解除劳动合同后方能领取)。
倘若依据相关法规,贵单位已正常缴纳社保,那么上述所提到的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的工伤待遇是可以通过社保渠道来支付的;
至于一次性就业补助金则将由用人单位承担支付责任。
然而,若贵单位未能按照法律规定缴纳社保,那么所有的工伤待遇都将由用人单位自行承担支付责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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用人单位加班给工资应该法律化?
用人单位加班给工资是应该要法律化的;只要用人单位按排劳动者加班那么就需要支会加班的费用;如果是属于不定时工作制人员进行加班的话,那么是没有加班的收入;对于自愿工作的那么就不属于加班。
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劳动纠纷
失地保险和职工保险可以合并吗
[律师回复] 解析:
根据国家相关法规,失地农民养老保险与城镇职工养老保险是可以进行并轨整合的。
尽管各省市区在执行过程中会存在差异,但总体上来说,应对策略基本保持一致。
具体操作如下:
首先,对于同时参与了职工基本养老保险以及被征地农民基本生活保障的参保者而言,他们所参与的被征地农民基本生活保障可按照相关规定折算为城镇职工基本养老保险的缴费年限,即6年。
而大病医疗统筹则可折算为基本医疗保险的缴费年限,即10年。
其次,当参保人员到达法定退休年龄之时,其养老保险的实际缴费年限及折算缴费年限将共同决定其养老保障待遇。
若这两个年限之和达到了15年,那么该参保人员便可按照企业退休标准,享受职工基本养老金。
再次,若参保人员在加入职工基本养老保险之后,在达到法定退休年龄时,其累积缴费年限尚不足15年,此时有两种解决方案供其选择:
第一种是选择一次性补缴基本养老保险至满15年后再办理养老金领取手续;
第二种是申请将其养老保险关系转移至户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,从而享受到相应的养老保险待遇。
换句话说,就是将实际缴纳的城镇职工养老保险折算到被征地农民基本生活保障之中,然后按照被征地农民基本生活保障的相关规定办理手续,以获取相应的待遇。
最后,当参保人员在加入职工基本养老保险之后,在达到法定退休年龄并办理领取手续时,还可以选择一次性补缴满20年的医保年限,进而享受到职工基本医疗保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
快速解决“征地拆迁”问题
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没有买飞机延误险会赔偿吗
[律师回复] 解析:
如若未预先购买相应的飞机延迟保险服务,那么在遭遇航班因非个人因素发生延误或取消情况下,并不会获得任何形式的赔偿;
在这种情况下,您或许可以尝试与相关的航空公司进行友好协商以期获得一定程度上的经济补偿,但若航空公司坚决予以回绝,那也确实无计可施,因为在未事先购买飞机延迟保险的情况下,是无法享受到相应的理赔权益的。
飞机延迟保险是一种旨在为被保险人提供乘坐航班过程中的额外保障,以防止由于不可抗力因素(例如自然灾害)所引发的航班延误或取消情况带来的经济损失。
如果您对这类保险服务存在实际需要,可以考虑进行投保。
然而,我们需要特别提醒您,飞机延迟保险同样存在诸多的免责条款,例如在某些飞机延迟保险的免责条件中明确指出,若航班因地震、海啸等自然灾害因素导致延误或取消,则保险公司将不承担相应的理赔责任。
法律依据:
《航班正常管理规定》第十七条
承运人应当制定并公布运输总条件,明确航班出港延误及取消后的旅客服务内容,并在购票环节中明确告知旅客。
国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿;若给予补偿,应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。
第十八条
承运人应当积极探索航班延误保险等救济途径,建立航班延误保险理赔机制。
三责险包括什么
[律师回复] 解析:
三责险,全称是第三者责任保险,是机动车安全保障中的重要组成部分。
此种保险服务旨在为公共交通工具(如车辆)在意外事故中导致的第三方人身伤害或者财产损坏提供必要的经济赔偿。
具体来讲,其赔偿涵盖了以下几个方面:
首先是医疗费用,其次是受害人在住院期间产生的护理费用以及因丧失工作能力所造成的误工收入等等。
此外,此项保险的赔偿范围还包括了对受害人的生活补贴、残疾辅助器具的购置费用、死亡补偿金以及抚养费用等。
值得一提的是,三责险并不包含对被保险机动车本车上人员、投保人、保险人或他们的家庭成员的人身伤亡及其所有或保管的财产的损失的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。
责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
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