公司要开出我，我跟公司签了一年的合同，能要赔偿金吗

1、确定公司合伙人出资比例。只有明确规定了出资比例，在出现纠纷和债务的时候才便于划分责任，以免引起冲突。2、确定合伙人的权利和义务。只有确定了各方的权利义务，公司的运行才能得到保证。3、合伙人主体资格审查。主要包括合伙人的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。

公司没跟劳动者签劳动合同,劳动者不需要担责任。且即使是对于单位，也并不一定就需要承担向职员支付双倍薪资等的责任。只有是在单位与劳动者已经建立了事实的劳动关系一个月之后依旧没有签署劳动合同的，单位才需要承担此责任。

1、确定公司合伙人出资比例。只有明确规定了出资比例，在出现纠纷和债务的时候才便于划分责任，以免引起冲突。2、确定合伙人的权利和义务。只有确定了各方的权利义务，公司的运行才能得到保证。3、合伙人主体资格审查。主要包括合伙人的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我工伤后，公司能开除我吗的问题带来帮助。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我工伤后，公司能开除我吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。