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无故被辞退,该怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-03-29 江西赣州
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无故被辞退应该怎么办?
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解无故被辞退应该怎么办?
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无故被公司辞退应该怎么赔偿?
无故被公司辞退是可以要求双倍经济补偿,一般是会按每工作满一年支付一个月的工资来补偿,未满一年但满了半年的,也会按一个月的工资计算,未满半年的就会按半个月工资支付。
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疫情期间被公司无故辞退该怎么办?
疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,病毒期间是不可以随意辞退员工的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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没签劳动合同被无故辞退该怎么办?
劳动合同是保障劳动者的基本权益的,劳动合同是必要的,那么没签劳动合同被无故辞退该怎么办?可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、押金、经济补偿金、加班工资,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。下面我们将解释具体应该怎么做。
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被无故辞退员工该做哪些准备维权?
被无故辞退员工该做的准备就是找到用人单位违法的证据并且写上一份申请书才能进行合法的维权,劳动者就可以直接到劳动部门申请劳动仲裁;只要诉说的合理、合法就可以得到合法的保障。
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