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单位跨区搬迁对员工有赔偿吗

4.4w浏览 匿名 2024-03-29 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    解析:
    具体情况还需视实际情况而定。
    跨市搬迁通常会向员工提供相应的补偿待遇,然而对于一般的搬迁行为而言则无需补偿。
    若因为搬迁原因需要与劳动者解除劳动合同关系,那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
    在此种情况下,用人单位应在解除或终止劳动合同时发出书面通知,并且在自发出之日起的十五个工作日内支付补偿金给劳动者。
    法律依据:
    《民典法》第四百六十九条
    ?当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    第四百七十条
    ?合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    全文
    3 03-29
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