单位跨区搬迁对员工有赔偿吗

解析：
具体情况还需视实际情况而定。
跨市搬迁通常会向员工提供相应的补偿待遇，然而对于一般的搬迁行为而言则无需补偿。
若因为搬迁原因需要与劳动者解除劳动合同关系，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
在此种情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时发出书面通知，并且在自发出之日起的十五个工作日内支付补偿金给劳动者。
法律依据：
《民典法》第四百六十九条
?当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
?合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。