哺乳期公司解散怎么赔偿员工

面对哺乳期内的公司解散问题，企业仅需承担向员工支付适当的补偿金义务。补偿金的具体计算方式如下所示：
首先，根据员工每任职满一年便给予一个月平均薪资的原则进行换算；对于工作时间已有六个月但未满一年的职业者，将按照一整年的工龄加以计算；对于工作时间不满半年的个体，相应获得半个月的平均薪酬补偿。
其次，当劳动者的月工资远远超出企业所在地（即省会或州级别）直辖市、设立的市级行政政府所发布的地区上年度职工月度人均工资的三倍时，企业给予该员工的补偿金应参照职工月度人均工资的三倍发放；
同时，为保证公正公平性，向其支付补偿的累计期限上限不得超过十二年。
最后，值得一提的是,所谓“月工资”便是指劳动者在此次劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

解析：
在哺乳期内，若公司面临解散，仅需向雇员支付经济补偿金。
补偿金的具体计算方式如下所述：
首先，按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算；
其次，对于工作时间在六个月至一年内的员工，将其视为一年进行计算；
最后，对工作时间未达六个月的员工，仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。
此外，必须指出，如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍，那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准，且其受偿的年限最多不得超过十二年。
值得注意的是，此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。