签订了无期限合同被辞退怎么赔偿

对于解除无固定期限劳动合同的情况，首先需要明确这是双方协商后的结果，那么经济补偿金的数额就应由当事人双方共同商定；然而，若系用人单位单方面终止了这项无固定期限合同，那无疑将被视为违法行为，此时劳动者有权要求恢复原有的劳动关系，或根据相关法律规定，向用人单位索取相当于违法解除合同所造成损失的惩罚性补偿金，换句话说，就是要求用人单位支付双倍的经济补偿金，从而使得实际赔偿金额达到每满一年可获得两个月的平均工资。
值得注意的是，无论是解除无固定期限劳动合同还是固定期限的劳动合同，员工所能得到的经济补偿金的计算方法彼此相同。具体而言，经济补偿金的基数依据的是解除劳动合同前最后十二个月的平均工资进行确定。同时，经济补偿金所覆盖的月份同样也和企业的服务年限有关。具体来说，这意味着有两个参考因素：（1）在本企业的工作年限；
（2）解除劳动合同前最后十二个月的平均工资。而所得的经济补偿金总额则等于上述参考数值相乘的结果。

解析：
一旦面临无固定期限劳动合同的解除问题，首先需要明确的是，若是经由双方当事人友好协商达成共识而解除劳动合同的话，那么，相应的经济补偿金事宜便应遵循自愿原则，即由双方当事人共同协商并商定；若系用人单位擅自单方解除无固定期限的劳动合同情况，则这将被视为非法解约行为。
对此种情况之下的劳动者而言，有权选择要求恢复与用人单位之间的劳动关系，或者向后者主张按照非法解职进行赔偿，其中赔偿方式需付出两倍于经济补偿金的代价，换言之，也就意味着一年内将要承担两个月的工资经济补偿责任。对于无固定期限劳动合同下的员工在解除合同时所能获得的经济补偿金数额，整体上应与固定期限员工保持一致，具体核准的基数依据则为解除劳动合同时前十二个月实际工资的平均数；
至于补偿金补偿的月份范围，则取决于员工在本企业工作的年限。具体而言，可参照两大要素：
其一，在该公司累计供职的时间长短；
其二，解除劳动合同时前十二个月实际薪酬收入的平均水平。
最后，可以通过以下公式计算出最终的经济补偿金数额：
即解除劳动合同时前十二个月实际工资的平均水平乘以在公司累积供职的年限再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。