一月份离职了，到今天工资还不发。公司一直拖着。

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，报警了吗？赔偿问题协商不成，可到法院起诉维权。

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，可以通过法律途径起诉维权。

[律师回复] 您好，如果权利人发生变化可以申请变更

[律师回复] 你好，15年前的犯罪不构成累犯，可以判缓刑，但有前科，概率不大

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，你这边需要查询谁的身份证

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，可向工程所在地法院起诉。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况G

[律师回复] 您有什么？法律咨询。