您好!如果单位违法辞退且未提前30天通知,劳动者可以主张“2N”或“+1”的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定,当用人单位违法解除劳动合同且没有履行提前30天通知的义务时,劳动者有权要求获得相应的经济补偿。具体如下:
- 经济赔偿金(2N):用人单位违法解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求支付相当于其在本单位工作年限每满一年两个月工资的经济赔偿金。这就是俗称的“2N”赔偿,其中“N”指的是劳动者在单位工作的年数。如果劳动者工作不满一年的,按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算。
- 代通知金(+1):另外,如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,还应当支付劳动者一个月工资的代通知金。这部分赔偿被称为“+1”。
需要注意的是,根据相关法律规定和司法实践,劳动者不能同时主张“2N”和“+1”,只能在这两者中选择一项进行主张。因此,在面对此类情况时,劳动者应仔细考虑自己的具体情况并作出合理的选择。