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临时工和暑假工的区别

3.1w浏览 匿名 2024-04-08 陕西渭南
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    解析:
    暑假工制度相较于临时工在多个层面有所不同:
    就工作时间而言,暑假工通常特指在夏季学期期间参与特定工作的劳动者,其中主要人群是在校学生;相比之下,临时工是相对长期的全职岗位,其工作周期可能有所波动,但主要目的均在于保障企业在短期内的特殊用工要求的实现。在工作内容方面,尽管暑假工的任务可能与正式员工相似,未有明显差异,然而临时工所担当的职责常常较为繁重,通常涉及一些需要体力付出、费力繁琐的工作流程。薪酬待遇方面,正常情况下,暑假工的薪资水平应与其正式员工保持一致,享有同等福利待遇。至于临时工,其工资水准普遍偏低,且存在无固定保障的风险,同时也可能出现工资延迟发放的问题。从法律角度来看,暑假工仅属于临时工一类中的一个部分,但临时工并不一定限定在暑假工范畴之内,其范围可以进一步细化为约聘雇员以及人力派遣两种类型。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    全文
    7 04-08
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怎样识别暑假工中介诈骗
1、骗取中介费:一些不规范的中介机构利用学生假期急于打工的心理,无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名,骗取“信息费”、“报名费”。2、强行收取押金、抵押物 3、以培训班为诱饵设置陷阱 4、变相传销 传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。
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暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?
暑假工签订的临时是属于劳动合同的范畴;只是这种劳动合同是属于短期的,一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理,同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。
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工业园区如何申请取保候审
[律师回复] 解析:
在申请办理取保候审方面,具体流程通常包含如下几个环节:
首先,申请主体需要是犯罪嫌疑人员、被告人以及他们的法定代理人们、近亲们和辩护律师。
其次,申请人需向负责案件处理的相关机构(通常情况下为公安部门、检察机关或是法院)递交书面申请,详细阐述申请取保候审的原因,同时还需提供相应的担保措施。
最后,相关机构将对申请进行全面审查,如果认定申请符合相关规定,便会做出是否批准的决定。在取保候审的条件设定上,主要包括可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情形;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。
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劳动纠纷
卖假药刑事拘留一般多少天
[律师回复] 解析:
若涉及出售伪劣药品而被实施刑事拘留措施,即意味着涉案人员涉嫌触犯刑法,根据相关法律规定,刑事拘留最长期限为37日。在满足特定条件下,涉案人员可依法向司法机关提出取保候审申请,案件最终仍需经过法院审理定罪量刑。销售假冒伪劣药品属于严重违法行为,依照具体情况的不同,将面临三年以下有期徒刑的严厉处罚;如涉及导致人体健康受损或销售金额巨大等严重情节,则可能会被处以三年以上、最高至十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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暑假工辞工能扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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临时工与劳务工区别是什么?
临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。临时工是用人单位直接招聘的员工,由用人单位和劳动者直接签订合同,劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同。
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强奸罪假释需要的条件有哪些
[律师回复] 解析:
该项制度的适用范围为已被依法判定有期徒刑或无期徒刑的犯罪嫌疑人,同时必须满足以下两个基本条件:
其一,需排除累犯身份;
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以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
拿别人东西不归还属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、在某些情况下,拾得遗失物并不被视为盗窃行为,然而若此行为涉及金额较大且未及时归还,便可能触犯法律法规中的侵占罪名。
根据相关司法解释,将代为保管的他人财物非法据为己有,涉案金额达到一定程度而拒绝偿还者,应当判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚;若金额巨大,或者存在其他恶劣情节,将面临更重的处罚,包括两年以上五年以下有期徒刑,同时需缴纳相应罚金。对于他人的遗忘物或埋藏物,若未经合法程序擅自占有,且涉案金额达到一定程度而拒绝交出者,也应按照上述规定进行处罚。
值得注意的是,此类犯罪案件通常需要由受害人主动提出诉讼请求才能启动法律程序。
2、根据我国刑法典的规定,盗窃公私财物,涉案金额达到一定程度的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为之一的,均应受到刑事追究。具体而言,此类犯罪行为将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能被判处罚金;若涉案金额巨大,或者存在其他恶劣情节,则将面临更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同时需缴纳相应罚金;若涉案金额特别巨大,或者存在其他特别恶劣情节,则将面临最重的刑罚,即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需缴纳相应罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《民法典》第三百一十二条
【遗失物的善意取得】所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。
该遗失物通过转让被他人占有的,权利人有权向无处分权人请求损害赔偿,或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物;
但是,受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的,权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。
权利人向受让人支付所付费用后,有权向无处分权人追偿。
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