我工作四年被辞退能否得到赔偿

工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付，如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付；一般经济实偿的金额是不会超过十二个月，这都是有法律规定的。

在用人单位工作4年因怀孕被辞退的补偿金是4个月的工资，但是这4个月的工资是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的，比如终止劳动关系前12个月的平均工资是3000元，那补偿金就是6000元，4个月的话一共是24000元。

满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。如果是双方当事人都同意，或者说是劳动者方面存在着过错进行辞退的情况之下，将不会进行赔偿，主要是因为这并不属于法律当中规定可以赔偿的范围。

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。