解析:
1、若您因为自动离职而给目前任职的公司带来实际经济损失,依照相关法律法规需承担起相应的赔偿责任。
2、若您在履行劳资合同时违背了协议内容中的保密条款或针对竞业禁止做出承诺,亦应承受相应的赔偿职责。
3、若是在原本供职的公司向您提供过专项培训资金,通过专业技术培训提升自身职业技能后,于规定的时限内选择自行离开,那您便须按照约定承担缴纳违约金的义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任]劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。