解析:
关于最新的年假法律规定,我们了解到,对于工龄达到1至10年的职工,其年休假天数为5天;而对于工龄达到10至20年的职工,其年休假则是10天;最后,对于超过20年工龄的员工,他们将享有长达15天的年休假。
值得注意的是,这些年份都不包括在国家法定休假日和休息日之内。
然而,存在以下几种情况下的员工将无法享受本年度的年休假:
1.员工已经依法享受了寒暑假,并且在此期间所休的假期天数大于年休假天数;
2.员工累积请事假超过20天,同时所在单位也按规定没有扣除工资;
3.无论工龄长短,只要累积请病假超过两个月的员工;
4.员工工龄在10年到20年内,累积请病假超过三个月的;
5.的员工工龄在20年及以上,累积请病假超过四个月的。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。