解析:
若员工在工作满一年后仍未签署劳动合同,便有权申请补偿。然而,如若责任方为劳动者自身,则无权请求补偿。依照《劳动合同法》相关条款,企业应于一个月后至一年内与劳动者签订书面劳动合同,否则需向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。若公司超过一年未与劳动者签署书面劳动合同,将被视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。