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你好,公司合同到期要求我们改签第三方法人劳动合同,可以要求之前签订劳动合同的公司作出补偿吗?

3.1w浏览 匿名 2024-04-16 浙江杭州
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公司合同到期要求我们改签第三方法人劳动合同,可以要求之前签订劳动合同的公司作出补偿吗?
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么
可以。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
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继承时第一顺位只剩一人在世会全给他吗
[律师回复] 解析:
在涉及住宅房产的继承问题中,如若第一顺位继承人只剩下一个人时,则可以由该独留继承人全权继承所有遗产。
根据我国现行的相关法律法规和司法解释,在财产继承程序启动之后,
首先应当由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则无权参与;
如果第一顺位继承人已经全部离世或者放弃继承,那么第二顺位继承人方可依据法律规定,依法享有继承权并获得相应的遗产份额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
第一千一百二十三条
继承开始后,按照法定继承办理;
有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;
有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿吗
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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骨折两根对方要求赔偿2万是否合理
[律师回复] 解析:
在交通事故中导致受害者骨折,且过错完全归责于另一方的情况下,应由该方的保险公司全面负责对受害者的赔付工作。
然而在限额定额外的赔偿款项将由责任人自行承担。
赔付项目主要涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等各项为治疗及康复过程中所产生的合理花费,以及因此而减少了的工作收入部分。
若受害者因此次事故而致残,则还需赔偿其所需的辅助器具费用以及残疾赔偿金等相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
快速解决“损害赔偿”问题
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酒店订错日期时间已过还可以退款吗
[律师回复] 解析:
在面对已成功预订且不可取消的酒店住宿时,尽管您未能按照计划前往入住,但仍然无法申请退还相应款项。
针对这种情况,您可考虑采取以下三种解决方式:
首先,您可以尝试联系该酒店并就原定入住日期与他们进行深入磋商,看看是否存在调整可能性;
其次,尽管这可能涉及到较多程序性问题,但您仍应积极主动地与酒店方展开协商,在这个过程中,酒店方面或许会考虑将您所预订的房间转让给其他有需求的客人,这种做法在许多民宿行业内非常普遍,然而具体能否实施还需要进一步了解相关政策规定;
最后,如果是由于不可抗力等非人为原因导致您无法按计划入住,那么您可以通过电话联系美团平台,向他们寻求帮助,共同进行沟通和协调,以便达成退款的目的。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时,应当查验旅客的身份证件,按目如实登记。
接待境外旅客住宿,还应当在二十四小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
也有很多地方的酒店对入住者的年龄有限制,例如香港一般的酒店、宾馆,需年满十八岁的人才准登记入住及开房,即使预订房间事先说明没有监护人或者成年人陪同,酒店有拒绝提供房间的权利。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?
可以。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
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前天晚上喝酒第二天能查出酒驾吗
[律师回复] 解析:
在前一晚摄入了酒精饮料后,次日清晨驾驶机动车有可能被检出酒后驾车的情况。
然而需要明确的是,警察部门对酒驾行为的判定并不是仅仅根据驾驶员饮酒与重新驾车之间的时间段来进行判断的。
为了避免发生酒驾违规行为,我们强烈建议驾驶员在饮用含酒精饮品之后,至少等待24小时以上的时间才开始驾驶车辆。
当血液中的酒精浓度低于20毫克每百毫升时,便不会被视为饮酒驾车的违法行为(即不属于违法行为)。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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要求签劳动合同,请问劳动合同一般签几年
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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6740 位律师在线,高效解决问题
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗?
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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信用卡还款之后多久可以再刷出来
[律师回复] 解析:
关于客户完成信用卡还贷行为之后是否可以立马恢复常规刷卡功能,这一问题并不会立刻得到明确答案。
具体而言,此问题的影响因素涵盖了多种可能性,包括但不限于还贷方式、银行运作效率以及特殊环境等等。
接下来我们将对此类可能性进行更为细致的诠释与探讨:
首先是还贷方式的差异性。
对于那些选择亲自前往发卡行柜台或利用自动柜员机进行还款的客户群体,他们的信用卡可用额度往往能在短时间内得到及时恢复,从而使得他们在完成还贷之后即可立即投入到刷卡消费之中。
然而,如果选择通过支付宝、拉卡拉等第三方支付平台进行转账,由于各个银行的资金周转流程存在差异,导致款项到账时间也有所不同,一般情况下需要在1至2个工作日内才能完成。
而对于跨行还款的用户来说,时间可能会进一步延长,大概在3至5个工作日左右。
其次,银行处理速度也是影响因素之一。
在整个资金流转过程中,银行需要进行一系列必要的结算及清分工作,这部分环节通常需耗费一至三个工作日的时间。
只有在顺利完成所有审批程序之后,还款金额才会最终进入您的信用卡可用额度。
此外,特殊时期的影响也不容忽视。
在某些特定时段(如节假日期间),上述处理流程有可能出现延迟现象。
最后,为了保障信用卡账户的安全性,避免高频次交易带来潜在风险,大部分服务提供商都会建议您在完成还贷操作后等待至少30分钟甚至更长时间,然后再尝试进行刷卡消费。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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