公司解除劳动合同，计算n的时候平均工资包含年终奖吗

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[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 涉及多少金额，方便详细说说吗

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[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 有工资单位开具工资证明，没有参照交通事故规定标准理赔

[律师回复] 需要看您和第三方的合同约定，如果有明确约定是需要转的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 解析：
当涉及到构成职务侵占犯罪时，具体量刑起点可依据下述各类情况在相适应的区间内予以确定：
首先，若涉案金额累计达到了数额较大起点的五千元，则在量刑时应考虑二年以下有期徒刑及拘役两种可能。
其次，倘若涉案金额累计已经达到了数额巨大起点的十万元，那么量刑起点设定在五年至六年的有期徒刑区间便显得较为适宜。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
支付令乃人民法院依据我国《民事诉讼法》所确立之督促程序，以及债权人的特定申请，向债务人为期一定期间内履行交付金钱或有价证券的具有强制执行效力的法律文书。
为了成功申请支付令，请遵循以下流程步骤：
首先，债权人应向具有法定管辖权的基层人民法院提出书面支付令申请，并递交与该申请相关的完备资料；
其次，法院须依法审查申请人的申请，并在确认符合法定条件后作出受理与否的决定；
最后，若法院决定予以受理，则会通知债权人，同时向债务人发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，诈骗罪的客观要件主要包括四个方面：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为导致了对方产生了错误的认知；
再次，成立诈骗罪要求被害人在产生错误认识之后对其财产进行了处分；
最后，在欺诈行为使被害人处分了财产之后，行为人得以获得财产，进而使得被害人的财产权益受到了损害。
关于诈骗案件的立案标准，需要强调的是：
1、具备刑事责任能力的自然人应以非法占有为目的，蓄意诈骗公共或私人财物达到人民币3000元及以上的行为；
2、根据法律规定，诈骗金额较大者将面临刑事处罚，这一罪行要求被害人因行为人的诈骗行为产生了错误认识并因此处分了财产；
3、明知自身行为可能引发危害社会的后果，且希望或放任此类结果的发生，从而构成犯罪的，属于故意犯罪。
对于故意犯罪，行为人应当承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
我国现行法律体系中并不存在所谓“N+3”的赔偿方式。
其中，“N”代表的是根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年就需按照该员工的月平均工资标准向其支付一个月的薪酬作为经济补偿。
而“+1”则特指在无过失性辞退的情况下，所应额外支付给劳动者的一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
本房地产项目总面积须依据实地精确测量的数值予以综合认定。
若房产实际面积远超过原先所签订的购房合同中所载明的面积，且合同对此有明确规定时，则应依照既定约定履行相关义务；
若相关条款并未作出具体约定的情况下，且误差面积在3%以内的话，那么此部分差额的价款将由购房人根据约定价格进行补足；
然而，当面积误差比例超出3%以上的时候，这部分额外的款项将由地产商承担支付责任。
反之，如果房产实测面积低于原合同约定的面积，且误差比例在3%以内（包括3%在内）的部分，其相应的房价款以及利息将由地产商全数退还给购房者；
但对于误差比例超过3%的部分，购房者有权向地产商提出双倍赔偿的请求。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未作约定的，按以下原则处理：面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的，据实结算房价款。面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人补足;超出3%部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由房地产开发企业返还买受人;绝对值超出3%部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。产权登记面积-合同约定面积面积误差比=×100%。
第二十一条
按建筑面积计价的，当事人应当在合同中约定套内建筑面积和分摊的共有建筑面积，并约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差以及建筑面积与套内建筑面积均发生误差时的处理方式。

[律师回复] 解析：
契税的征收是以不含税价值为基础进行核算的。
计征契税的交易价格并不包含增值税的成分，而土地增值税的纳税人在转让房地产获得收益时，这个收入也是指不含增值税的金额。
在土地增值税的扣除项目中，涉及到的增值税进项税额，如果被允许在销项税额中进行抵扣，那么就不会被计入扣除项目；
反之，如果不能在销项税额中进行抵扣，则可以将其计入扣除项目。
对于个人转让房屋的情况，其应缴个人所得税的收入同样是不含增值税的，而在其购买房屋时所支付价款中所包含的增值税部分会被计入财产原值，在计算转让所得时，可用于扣除的税费并不包括本次转让过程中所缴纳的增值税。
当增值税被免除时，在确定计税依据时，成交价格、租金收入以及转让房地产所获得的收入都不会扣除增值税的数额。
在对以上税种进行计征时，税务机关核定的计税价格或者收入都是不含增值税的。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工提供n+1经济补偿具体标准：
首先，根据该员工在当前所在单位所服务的年限进行考量，每满一年，即应给予其相当于一个月工资的经济补偿；
其次，如果该员工在过去六个月至不满一整年的时间内为公司效力，则将这六个月视为一个年度来进行计算；
最后，若该员工在公司工作的期限尚不足半年，那么将仅获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，我们这里提到的所谓月工资，实则是指该名员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
至于经济补偿金中的“N+1”，其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限；
而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需额外支付的代通知金。
若员工并无任何过失，那么按照其在公司的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样将这六个月视作一个完整的年度进行计算，而对于工作时间不足半年的员工，则仅能得到半个月的工资补偿。
辞退，是指用人单位以强制性的方式结束与员工之间的劳动关系，通常是因为某些特定原因导致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间，劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时，且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是，基于特定生产需求，雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后，是有权利适当延长工作时间的，只是一般来说，每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间至多不应超过三小时；
不过，每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者，雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者，雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。