公司以缩小经营规模为由，安排本是管理岗位的我到普通岗位作业，薪资待遇不变。请问这样合法吗？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 单位承担一部分，个人承担一部分

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。您好，手机保持畅通

[律师回复] 想查，是肯定查得到的，还是如实讲吧

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 你好这个是可以去申请的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 违法，可以要求二倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 这个是可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，根据法律规定，用人单位应该为劳动者缴纳养老金

[律师回复] 你好，目前已经收到辞退通知了吗？

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好大概5000元会判多久具体情况电话沟通

[律师回复] 事情的起因是什么的？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 实习生跟校实习，签了协议 后面又跟单位签了协议 里面说一年不得离职 我现在可不可以提交辞职信 一个月过后离职
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[律师回复] 您好！正式员工需提前三十天找部门人事申报。

[律师回复] 你好先在伤情鉴定具体情况电话沟通