解析:
若贵司未经许可擅自扣除员工薪资,您可采取以下措施予以解决:
首先,您有权向本单位劳动争议调解委员会提出申诉请求调解,在达成调解协议后,仲裁小组将依据审理结果作出最终裁决。对于双方均认同此项裁决的情况下,用人单位务必依照仲裁决定中的相关条款向您支付被扣发的工资。然而如对裁决结果持异议,您同样有权向人民法院提起民事诉讼。
经由人民法院公正而严谨地审理之后,将依据实际情况作出判决,要求用人单位向您支付被克扣的劳动报酬;至于最后一种途径,您也可以选择向劳动行政部门进行投诉揭露事实真相。确凿查证无误后,劳动行政部门将责成用人单位迅速向您归还被扣发的工资。如果逾期仍未支付,劳动行政部门将会依法命令用人单位按照应付金额五至一倍之间的比例向您支付赔偿金。此外,用人单位存在下列任何一种侵犯劳动者合法权益的行为时,劳动行政部门有权下令其向劳动者偿还工资报酬、经济补偿,同时还允许要求用人单位偿付赔偿金:
(一)未经授权或遗漏员工工资;
(二)债务人拒绝向劳动者支付延长工作时间的薪水报酬;
(三)向劳动者支付的工资低于当地的最低工资标准;
以及(四)在结束与劳动者的雇佣关系之后,用人单位没有按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。