我问一下，退休有失业金吗

[律师回复] 解析：
该车损险的赔偿范畴广泛涵盖：
首先，投保车辆在正规运作中不慎发生碰撞、翻倒、坠落事故；
其次，遭受火灾以及爆炸的威胁而导致车辆损毁；
再者，遭受了按相关规定可被承保的自然灾害（即在有驾驶员陪同并妥善照看的前提下，在运送被保车辆的途中遭遇了自然灾害）；
此外，为保护保险车辆而支付的合理救援费用也在其赔付范围之内；
最后，若全车不幸失窃（自报案之日起满60天仍未能查找到下落的），亦可获得相应的理赔。
法律依据：
《机动车辆保险条款》第一条
由于下列原因造成保险车辆的损失，本公司负责赔偿：
一、碰撞、倾覆、火灾、爆炸；
二、雷击、暴风、龙卷风、洪水、破坏性地震、地陷、冰陷崖崩、雪崩、雹灾、泥石流、隧道坍塌、空中运行物体坠落；
三、全车失窃（包括挂车单独失窃）在三个月以上；
四、载运保险车辆的渡船遭受自然灾害或意外事故（只限于有驾驶人员随车照料者）。
第二条
发生保险事故时，被保险人对保险车辆采取施救、保护措施所支出的合理费用，由本公司负责赔偿。
但此项费用最高赔偿金额以不超过保险金额为限。

[律师回复] 解析：
自我国相关法律法规明文规定之后，退休人员在其退休生活中重新投入到就业活动中之时，应当与用人单位签署劳务合同，而非劳动合同。
这是因为根据现行的法律条文，退休人员已经丧失了作为劳动者的主体资格，无法与其新的用工单位建立起传统意义上的劳动关系。
然而，当这些退休人员开始享受基本养老保险待遇之际，如果他们再次受聘于某家公司或机构，那么他们与该用人单位之间将不会签订劳动合同，而是会签订聘用协议。
在此种情况下，双方之间所形成的关系将属于劳务合同关系。
值得注意的是，当此类劳务关系出现纠纷时，通常需要通过民事诉讼程序来解决。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若涉案双方未对他人的人身安全构成危害，或者仅致使某些轻微财产受到损害，依据导致事故发生双方的过失程度，应通过友好磋商解决赔偿事宜。
若是各方彼此达成共识，便可选择以独立渠道和方式处理问题，共同签署协议文本，明确规定双方各自应当承担以及享有哪些权利与义务。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
一、申请人所需提交的相关证件：
1.受到伤害人员的有效身份证明及户口簿复印件；
2.交通管理部门出具的明确无误的道路交通事故责任判定证书；
3.病患在医院门诊就诊过程中所产生的详细病历记录本；
4.医院针对该伤员所进行的全面住院治疗病历资料；
5.所有医疗费用的正式发票以及后续可能产生的医疗费用证明文件，同时还需提供残疾辅助器具费用的发票；
6.关于伤员因伤势而导致的休息时间与工作损失的医疗诊断证明，以及劳动合同、工资单或收入证明、个人所得税缴纳证明，如存在扣发工资的情况，则需提供相应的收入扣除证明；
7.关于需要他人护理的证明文件，以及护理费用的正式发票或收据；
8.交通费用及住宿费用的正式发票；
9.若需要补充营养的诊断证明（如有）；
10.司法鉴定机构出具的司法鉴定报告及其鉴定费用的正式发票（如已进行司法鉴定）；
11.未成年子女或年迈父母的户口簿复印件，以及根据实际情况提供家庭兄弟姐妹户籍证明（如有）；
12.根据实际情况提供的其他相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在刑法范畴中，对于行为人为过失导致他人死亡的情形，根据相关法律法规的规定，将面临以下刑罚惩处：
首先，如果行为人是出于过失的心理状态而造成他人身亡，那么将会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
其次，如果行为人的行为所造成的后果相对较轻，那么将会被判处三年以下的有期徒刑。
再次，若行为人因疏忽大意或过于自信等原因，对他人实施了过失伤害行为，并最终导致受害者身受重伤，那么他将面临三年以下的有期徒刑或者拘役的处罚。
最后，需要强调的是，任何法律明确规定为犯罪行为的行为，都必须按照法律的规定进行定罪量刑；
反之，如果法律没有明确规定某一行为属于犯罪行为，那么就不能对其进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、如若您丢失了收据，必须立即重新开具；
2、收据作为企业及事业单位在经济运营中所采用的原始凭证，主要包含由财政部门印制成并加盖有财政票据监制章的收付款凭证，适用于行政事业性质的收入，也就是我们通常讲到的非应税业务范畴；
3、当实际运营中无法使用发票时，理应对应用收据进行记录，因为它是极其重要的原始凭证；
请注意，收据并非我们平时常说的“白条”，而是一种具有特定分类的收付款凭证。
至于其是否能够被纳入会计核算体系，这取决于收据的类别及其适用范围。
如果在发生遗失发票、收款收据或者税务登记证等涉及税收的相关资料之后，接受过税务机关的相应处理，但随后又找到了原来遗失的发票、收据等材料，那么税务机关将不会再对之前的处理决定进行收回或修改。
在此情况下，纳税人应当将找回的原遗失发票、收款收据等材料提交至税务局办税服务大厅办理缴销手续。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第九十六条
票据债务人的民事行为能力，适用其本国法律。票据债务人的民事行为能力，依照其本国法律为无民事行为能力或者为限制民事行为能力而依照行为地法律为完全民事行为能力的，适用行为地法律。

[律师回复] 解析：
对于人民法院所作之判决及裁定，在具有执行能力的前提下且却故意拒绝执行者，情节严重者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或缴纳罚金；
如情节特别严重者，则将面临坐牢三年以上，七年以下，以及同时被判处罚款的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，关于天津地区的婚嫁休假的具体规定如下：
若是依照法定的最低年龄标准，即女性二十周岁，男性二十二周岁步入婚姻殿堂的新人，将会享有为期三天的法定婚假福利待遇；
值得注意的是，目前我国已正式取消化除过往对于晚婚夫妇所提供的奖励优惠政策这一规定，自2017年1月1日起，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》开始实施，由此全国各地的晚婚晚育夫妻将失去原有的晚婚假期以及晚育假期。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

[律师回复] 解析：
就失业金而言，并无终身只能领取24个月的规定。
在实际操作中，失业保险金是允许多次申领的，每一次的领取期限最长达二十四个月。
若参保人在未来再次遭遇失业，那么其所能享受的失业保险金领取期限便可与前次尚未领取完毕的期限进行累积计算，但累计时间上限依旧为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
苏州市设定了长达13天的婚假天数。
根据国家相关法规，法定婚假仅有3天，然而各地区却通过地方性法规对婚假进行了延长或增多的调整，例如江苏省便在履行国家规定的婚假基础上，额外延长了10天婚假，使得总计可享有的婚假达到13天之多。
依据公司的福利政策，企业有权与员工协商确定超过13天的婚假时长，这并不违反任何法律规定，但是企业不得与员工商定婚假少于13天或者完全取消婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 解析：
每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴，其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定，通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月，需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是，若失业时间超过六十日，则将无法再行申请。
此外，如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员，他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险，那么这些员工便有权申领失业救济金，只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
即便未发生交通事故，醉驾者也不得逃避刑事追责。
根据相关法律法规，醉酒驾车行为已构成危险驾驶罪，警方有责任进行刑事立案。
依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒后驾驶机动车的行为，将被判处拘役刑罚，同时还需承担罚金的附加处罚。
在道路上驾驶机动车辆时，若血液中的酒精浓度超过80毫克/100毫升，即视为醉酒驾驶机动车。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当一名公司职员遭到解聘时，其应享有的带薪年假权益自然也就随之丧失。
带薪年假是指每年为在职员工设定的一段休息时间，旨在给予他们适当的身心调整和恢复的机会。
此条款适用于各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要他们在同一岗位上连续工作满一年，便有权享受带薪年休假待遇。
同时，用人单位也必须确保员工能够充分利用这一福利，保障他们的合法权益。
《条例》中明确指出，带薪年假并不包含国家法定节假日等相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若申请人符合小型保证贷款的准入门槛，只需携带自身持有之就失业登记证、营业证明以及个人身份证明文件，前往所属社区的人力资源与社会保障服务站点进行相应手续的申请办理即可。
在申请过程中，贷款申请人需提供由第三方责任人所提供的担保、不动产抵押及有价证券质押等形式的信用担保承诺书。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
夫妻因商业失利而产生的欠款在一般情况下被视为需由两人共同偿还。
在此类情形中，若夫妻双方共同签署或存在任何情况下的夫妻一方对该欠款的事后追认等共同意愿表达，则此类债务将被认定为夫妻共同债务。
此外，如果夫妻中的一方在婚姻关系持续期间以其个人名义为维持家庭日常生活所需而产生的债务，且债权人以该债务属于夫妻共同债务为由提出主张，那么人民法院将会予以支持。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在以下几种情况下，停车场对于车辆遭受损害并不承担责任：
首先，临时占用道路设置的停车场若没有特别规定的，则无需承担责任；
其次，若是免费开放的停车场且并未出现重大过失，也同样无需承担责任；
最后，如果驾驶员并未委托其保管的财物遭到盗窃的话，停车场也不需要对此进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。
但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
失业救济金乃是由我国劳动保障部门按照有关规定予以发放,在此过程中,企业仅仅负责按照法律法规及政策规定,为其所属员工正常地缴纳相应的失业保险金。
对于符合条件的失业者而言,在其失业之前,若其所在用人单位与其个人累计缴纳失业保险费的年限达到了一年但未达到五年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十二个月；
如果累计缴费年限达到了五年但未达到十年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十八个月；
而当累计缴费年限超过了十年时,他们所能领取到的失业保险金的最长期限则将被设定为二十四个月。
在这些失业者重新获得工作机会之后,若再度遭遇失业困境,那么他们的缴费时间将会被重新计算,同时,他们所能领取到的失业保险金的期限也会与前次失业期间本应领取但却未能领取的失业保险金的期限进行合并计算,且最长不得超过二十四个月。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。
按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。
然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
申请宣告失踪的相关利益方需要办理哪些手续向人民法院提出失踪申请时，需提交申请书以及由公安部门或其他相关机构出具的关于该公民行踪不明的正式书面证明。
在提交的申请书中，必须详细说明失踪的具体情况、时间节点及所提出的请求事项。
申请宣告失踪的前提条件是自然人下落不明已达两年之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十条
自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

[律师回复] 解析：
首先，对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说，他们的法定退休年龄有以下两种情况：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁，且在工作岗位上服务满十年；
（2）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，同样是在工作岗位上服务满十年，但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次，对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言，他们的法定退休年龄如下：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，并且连续工龄满十年，可以向所在单位提出退休申请；
（2）如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作，那么男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；
（3）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明，并得到劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失劳动能力，便可以申请退休。
最后，关于自谋职业者的法定退休年龄，根据相关法律法规，特殊工种职业者的法定退休年龄为：
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下和高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄：
男子年满55周岁；
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件，才能够在提前退休年龄至正常退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）之间的任意一年办理退休手续。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。