律图审稿专业委员会3轮严审
专业分析应签未签无固定期合同的，分2种情况。分别是：1、单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，要给员工每月支付两倍的工资，并视为从用工起满一年的当日，已经和员工签无固定期限劳动合同；2、由于单位工作疏漏，在员工未提出签固定期限劳动合同时，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行的，从应当订立无固定期限劳动合同起，给员工每月支付二倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
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匿名
2024-04-19
江苏常州
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热门问答·劳动纠纷
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分别是：1、单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,要给员工每月支付两倍的工资,已经和员工签无固定期限劳动合同；2、由于单位工作疏漏?
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