解析:
在试用阶段,员工只需提前三日向用人单位递交离职申请即可终止劳动关系,同时也无需承担违约金。
此外,在试用期限内,劳动者有权单方面提出解除劳动合同,且无需附加额外条件。
用人单位无权根据合同中的相关约定要求劳动者支付违约金。
然而,若员工在试用期内未按照正规流程提交辞呈,并因此导致用人单位遭受一定经济损失,此时用人单位有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。