拖欠工资且没有签订劳动合同

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，当友人们汇聚在一起进行麻将游戏时，如果其目的仅仅在于娱乐消遣，那么这样的行为本身并不违法亦不会遭受任何形式的惩处;然而，倘若他们以麻将为平台，组织超过三人参与赌博活动，且赌博数额累计达到五万元人民币以上者，那么这种行为便涉嫌犯罪，即构成"赌博罪"，这无疑属于违法范畴。
一旦触犯赌博罪，涉案人员将面临严厉惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事制裁以及罚金的经济处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》
第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在法律层面，定金与订金之间存在着显著差异，具体表现如下：
首先，这两者所依托的基本法律关系有所不同。
（一）所谓定金合同，是以主合同为基础而生成的附属协议，除非当事人双方另有特别规定，否则当主合同因故失效时，定金合同也将相应地丧失效力；
（二）此外，订金合同或者当事人关于订金的相关条款，可被视为主合同的重要部分或是该合同的构成要素之一。
其次，这两种款项的功能也各不相同。
（一）定金能够借助于“定金罚则”来确保债权的成立及履行得到充分保障；
（二）然而，订金仅仅具备预付款的性质，并不具备债权担保的功能，其主要作用在于为一方当事人履行债务提供资金方面的一定支持。
订金的支付本质上属于支付订金的一方当事人履行债务的行为。
再者，这两种款项的适用范围也存在明显差异。
（一）定金作为一种担保方式，可以广泛应用于各类合同之中；
（二）相比之下，订金仅适用于以金钱支付为一方履行债务的合同中，尤其常见于买卖合同、租赁合同以及承揽合同等知名合同类型之中。
最后，这两种款项所引发的法律后果也大相径庭。
（一）若定金已交付，但给付方拒绝签订合同或在合同生效后未能履行义务，那么其无权要求返还定金；
（二）而在订金交付之后，倘若出现任何一方违约的情况，致使合同需解除时，收取订金的一方必须全额退还订金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
在建筑工地签订劳务合约的情况下，倘若工作人员遭受伤害，理应按照雇主所承受的实际经济损失进行赔偿。
依据国家各项相关法律法规的规定，劳务合同一旦涉及到工伤事故，一经认定为工伤性质，便由工伤保险机构承担相应的赔偿责任；若确认双方缔结的是雇佣关系，则赔偿责任由雇员的雇主直接承担。
法律依据：
《民法典》
第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
若企业未能按照约定支付员工的薪资报酬，则应当承担相应的法律责任与经济补偿。
根据相关法律法规，拖欠员工应付工资的赔偿标准应为劳动者所应得工资的50%至100%之间。
当用人单位出现拖欠劳动者工资的情况时，当事人可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门将对此事件开展调查并要求用人单位在法定期限内支付欠薪，如超过期限仍未支付，则将被命令按照拖欠金额的50%至100%的标准对受害方予以额外经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。

如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。

[律师回复] 你好，到底是什么情况？

[律师回复] 具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，那你现在的诉求是什么

[律师回复] 通常是转弯让直行，有异议的可以报警处理，按照交通事故认定书确定责任。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 拿着协议书及你的身份证找律师书写诉状，在网上立案就可以进入诉讼程序。起诉详细流程可以咨询律师

[律师回复] 你现在想解决什么问题

[律师回复] 你好，财产分割问题可以帮你处理

[律师回复] 你好，属于电信诈骗，及时停止

[律师回复] 可以报警，由公安机关给予行政处罚，构成犯罪的，追究其刑事责任

[律师回复] 您好，我们注意到您的诉求。我们将稍后评估您的案件并提供可能的解决方案。

[律师回复] 你好！根据具体情况来定，看对方是否借钱目的。

[律师回复] 你好，工作多久了，现在什么情况