解析:
在远程办公的情况下,员工薪酬仍应按照原有的规定正常执行。对于由雇主安排的灵活形式进行在线工作的员工,其所获得的薪酬需参照正常工作日期间的薪资水平来进行核发,以此全力保障广大劳动力应享有的法律权益。但倘若因种种原因导致企业故意延迟或拒绝发放工资、擅自削减员工薪金数额,亦或是未予支付任何薪酬,那么相关员工可以向政府行政执法机构进行投诉,并请求其敦促企业尽快纠正错误行为,从而确保自身的合法工资权益得到充分保护。如果企业暂时无法承担起支付员工薪酬的责任,那么员工可以与企业进行友好协商,共同商定适当的延期支付方案。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。