解析:
若雇主在试用期间基于工人的表现而拒绝支付薪资,此举将被视为克扣薪资的违约行为,是违反相关法律法规的。在此情况下,工人有权通过申请劳动仲裁或向人力资源与社会保障部门下设的劳动监察大队进行投诉来维护自身合法权益。
同时根据我国现行法律规定,在试用期内,工人的工资水平不得低于本单位同岗位最底层员工的最低档工资,或者不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十,并且还必须保证其工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。