房产证70年是从什么时候算的

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 您好，借贷合同属于实践合同，您没有收到款项是不成立的，不用还。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 起诉吧，，，，，，，

[律师回复] 一般一个星期会接到通知，一个月左右会开庭，这要根据法院确定安排时间

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 解析：
当犯案者承认罪行之后，司法机关往往会酌情予以宽大处理。
关于法定减轻处罚的情况，如果犯案者或被告自愿认罪认罚，根据其犯罪的性质、情节以及对社会造成的危害程度，应给予适当的减轻处罚；
反之，若犯案者或被告认罪认罚但无法律规定的减轻处罚情形，则应当在法定刑罚幅度内依法从轻处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
是的，使用医保卡购买药品或服务并非直接从您的医保卡内扣除资金，而是通过医保统筹账户进行划拨支付，对于不足以支付的医药费用则由您自行承担。
医保统筹基金主要负责支付住院治疗产生的医疗费用、门诊特定病种治疗过程中的医疗保险以及重大疾病门诊病种的医疗费用等项目。
相较之下，个人账户主要针对普通门诊就诊、购买药物等情况进行支付，同时还涉及到在住院医疗费用中，因特殊原因需由本人自行承担的那部分开销。
需要注意的是，当您的个人账户余额无法满足以上需求时，超出的部分仍将由您个人承担。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1.凡年满十四周岁而未达到十八岁的未成年罪犯，都应该得到从轻或减轻惩罚的待遇；
2.对那些既是聋子又是哑巴或是盲人的罪犯，可以考虑给予他们更轻、更减轻或者免除惩罚的处理措施；
3.对于那些预备犯，我们可以参照已经实施了犯罪行为并被认定为既遂的罪犯，给予他们从轻、减轻或者免除惩罚的待遇；
4.对于那些未遂犯，我们也可以参照已经实施了犯罪行为并被认定为既遂的罪犯，给予他们从轻或者减轻惩罚的待遇；
5.对于那些中止犯，如果他们的行为没有给他人带来任何损害，那么就应该免除他们的惩罚，反之，如果他们的行为给他人带来了损害，那么就应该减轻他们的惩罚；
6.对于那些从犯，我们应该给予他们从轻、减轻惩罚或者免除惩罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，通常情况下，被从轻处理之人的取保候审会历经大约五到六个月的时间段才能得以结束。
而对于涉嫌触犯法律的当事人来说，他们的取保候审期限受到严格的约束，期间最长不得超过十二个月。
在执行过程中，人民检察院对于公安机关移送审查起诉的案件，必须在一个月内做出最终决定，如果涉及到重大、复杂的案件，则可以适当延长半个月的时间。
同样地，人民法院在审理公诉案件时，也应在收到案件之日起两个月内进行宣判，最晚不能超过三个月。
然而，对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，以及存在相关规定情形之一的案件，经过上级人民法院的批准，可以将宣判日期延长三个月；
若因特殊情况仍需延长的，则须上报最高人民法院进行审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
盗窃金额达到七十万元，便将被判处至少十年的有期徒刑甚至可能是无期徒刑。
这主要是因为，根据我国现行法律，盗窃金额超过五十万元就已经构成了数额特别巨大的犯罪标准，因此，对于此类情况的量刑通常会设定在十年以上有期徒刑或者无期徒刑之间。
具体而言，《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确规定，若盗窃公私财物的数额达到较大标准，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，则应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或者单处罚金；
而如果盗窃金额达到了巨大或者存在其他严重情节，那么量刑将会在三年以上十年以下有期徒刑之间，并且同样需要并处罚金；
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，同时还需并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条
【的规定定罪处罚。
第二百八十条伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百八十七条
【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索公共以及私人财产，涉案金额达到法定标准或存在多次敲诈勒索行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
在这其中，作为从犯者理应对自身的行为负责，接受法律的制裁，但应依法从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
第二种情况是，敲诈勒索公共及私人财产，涉案金额达到法定标准或存在多次敲诈勒索行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
第三种情况是，敲诈勒索公共及私人财产，涉案金额巨大或存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
最后一种情况是，敲诈勒索公共及私人财产，涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟等方式，非法占用他人公私财物，从而构成犯罪的行为。
只有当敲诈勒索的行为涉及到数额较大或者存在多次敲诈勒索的情况下，才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节，则属于本罪的加重情节。
所谓情节严重，主要包括以下几种情况：
敲诈勒索罪的惯犯；
敲诈勒索罪的连续犯；
对于他人的犯罪事实知情不举却趁机进行敲诈勒索的；
利用他人处于困境进行敲诈勒索的；
冒充国家公务人员进行敲诈勒索的；
敲诈勒索公私财物数额巨大的；
敲诈勒索手段极其恶劣，导致受害人精神失常、自杀或其他严重后果的；
等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪，乃指采用诸如拘押、禁闭或是其他强制手段，非法剥夺他人人身自由所构成的一种刑事罪行。
在此前提下，若犯罪嫌疑人符合取保候审的相关条件，便可依法向司法机构提出取保候审的申请。
依照我国现行法律规定，如能满足以下任一条件，即具备申请取保候审的资格：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审不会引发社会危害性的；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审也不会引发社会危害性的；
（4）在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需采取取保候审措施的。
取保候审的执行工作由公安机关负责。
然而，取保候审申请未能获得批准的原因可能多种多样，比如申请人未能缴纳保证金或提供担保人，亦或是其本身并不符合取保候审的相关条件等等。
当取保候审期限结束之后，司法机构将依据实际情况变更对被取保候审人员的强制措施，或者解除取保候审的相关措施。
此外，对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，人民法院、人民检察院以及公安机关均有权决定对其实施取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审不会引发社会危害性的；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审也不会引发社会危害性的；
（4）在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需采取取保候审措施的。
取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审候审的。
取保候审候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
成功实现上市不仅是一项复杂且艰巨的任务，而且所需的筹备时间也长短不一，最短可能只需要一年左右的时间，而最长则可能超过三年之久。
在这个过程中，公司的规范化程度、经营业绩表现以及是否涉及到投资者引进和股权激励等诸多因素都会对上市筹备时间产生深远的影响。
一般来说，我们可以将向中国证券监督管理委员会提交上市申请材料视为整个上市流程的基准时间点。
1.在向证监会提交上市申请材料前的3至6个月内，必须完成上市辅导的申请与备案工作；
2.在上市辅导申请时间之前的3个月内，必须完成股份有限公司的改制工作；
3.在改制之前的数个月甚至更长的时间里（具体时间因公司情况而异，短则数月，长则数年），公司通常需要完成拟上市公司的规范化工作，并且根据预先设定的上市方案（如股权结构、投资者引进、股权激励等方面）来进行相关的工作安排；
4.如果公司历史上曾经经历过改制、剥离或者设立等重大事项，并且这些事项需要得到上级部门或相关机构的批准，但是审批程序和手续存在瑕疵的话，那么就需要重新获得相关的手续文件；
5.如果公司存在代持现象、员工持股导致股东人数超过200人等情况，那么就需要逐一进行清理并做出相应的承诺，同时相关的中介机构也需要对每一位股东的身份进行逐一核实；
6.如果公司在出资阶段存在瑕疵，比如实际出资未能完全到位、以缺乏实际用途或价值显著偏低的专利权作为出资、缺少相关的验资和评估程序等等，那么就需要及时进行补足或者补充相关的程序；
7.如果公司的收入核算不符合《企业会计准则》的要求，或者为了少交税款而故意隐瞒部分利润等行为，那么就需要重新进行追溯调整，并且补缴相关的税费。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑事诉讼法第六十九条之规定，被采取取保候审措施的当事人需要承担如下义务：
首先，未经执行机关批准不得擅自离开其所居住的市、县地区；
其次，严禁干预证人提供证词、破坏、伪造证据或与他人串通口供等行为；
最后，若个人情况如住址、工作单位及联系方式发生变化时，须在二十四小时内主动向执行机关进行汇报等法律规定的其他相关义务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
若公权力机关主动为犯罪嫌疑人申请并办理取保候审手续，通常情况下有两个方面的原因：
首先，犯罪嫌疑人可能满足了相关法律法规对于取保候审的严格要求和特定条件；
其次，如果犯罪嫌疑人在刑事拘留期间已经持续超过37天而仍未得到检察机关的批准逮捕，那么持续将其关押便会构成所谓的“超期羁押”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
无论是采取何种形式进行补偿，其优缺点皆难以避免。
作为被拆迁人，您可根据个人具体情况及需求选择最适合您的补偿方案。
以货币补偿为例，其最大的优势在于操作便捷，一次性即可实现全部补偿金额的支付，无需再面对诸如安置房久未交付、回迁事项拖延不决等问题，有助降低后续纷争频发的风险。
然而，货币补偿亦可能引发部分问题。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
依据中国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律条文的明确规定，对于一般的民事案件而言，倘若所涉诉讼须遵循普通程序进行审理的话，则自庭审之日起的六个月之内必须宣告判决结果；
而若选择适用简易程序来处理案件的话，则开庭后的第三个月以内便需公布最终审判结果。
至于涉及到刑事案件的一审阶段，若采用普通程序进行审理，则在庭审结束后的一个月内宣布审判决定；
若被建议以普通程序审理的案件，则应在庭审结束后的二十日内宣告审判结果。
然而，就二审程序中的申诉或抗诉案件而言，也应该在开庭后的一个月内宣告审判结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 解析：
在工作岗位的变动问题上，并不存在绝对的强制性服从。
用人单位须遵循相关法律法规与被聘员工协商达成一致。
若无劳工同意的情况下，用人单位擅自变更其工作职责，显然不符合法律规定，这一行为也是无效的。
然而，如果因为业务需求等原因，用人单位需要对员工的岗位进行调整，并且这种调整是合理的，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇也不会降低，而且新的岗位和原有的劳动合同具有紧密的关联性，那么这样的岗位调动就是合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。