解析:
在劳务派遣领域中,派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益:
首先,根据相关法律规定,派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇;
其次,劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的最低工资水平,每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利;
最后,针对可能出现的工伤事故,派遣公司需承担起相应的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第65条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第63条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。