公司调岗，下调工资，工资一个月只有900多

[律师回复] 解析：
在赌场担任职务，即构成赌博罪的共同犯罪者，相应的刑事审判条款如下：
首先，若行为人事先明确意图通过此方式谋求利润，或者组织与怂恿他人进行大规模赌博活动，便有可能面临短期的拘留、管束以及被判处三年以下有期徒刑之惩罚，同时还需缴纳罚金。
其次，倘若此类人员在明知故犯的情况下，擅自开设赌场，那么便将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，并且同样需要承担罚金的责任。
最后，对于那些情节特别严重的罪犯，其所面临的刑罚将更为严苛，包括五年以上十年以下有期徒刑，以及必须缴纳的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当某些人员实施了盗取他人财产的不法行为后，如若该行为情节较轻尚不足以达到刑事案件的立案标准，那么依据相关法律法规，公安机关将有权酌情考虑行动，视具体情节，给予相应的拘留或罚款等惩戒。
然而，如果涉及到的财物价值已经超过了一定的数额，那么公安机关就有权利正式启动立案程序展开深入调查。需要指出的是，由于各个地区的具体立案标准存在差异，因此，一般而言，只有当涉案金额达到人民币一千元至三千元以上，才会被视为构成犯罪。
此外，值得我们特别关注的是，如果行为人在作案过程中未能当场被抓获，那么即便受害者决定向公安机关报案，公安机关也无法启动立案追诉程序。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在对强奸罪给予了谅解书这一特殊情况下，在实际进行量刑判决的过程中，法院会全面地考虑到诸如犯罪行为之本质与恶劣程度、被害人所遭受的赔偿金额及赔偿能力状况，以及被告人是否存在认罪悔罪等多方面因素，并在此基础上适当予以从宽或减轻判罚。
然而，需要特别指出的是，对于那些尚未被判处三年有期徒刑的强奸罪案件，并不适用于当事人和解的公诉案件诉讼程序。
法律依据：
《智慧末刃共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪在某些情况下仍然有可能达成和解协议，尽管受害方没有撤诉的权利，但是可以通过取得加害方的谅解来实现双方之间的和解，这样一来，按照法律规定，可以获得相应的宽大处理。故意伤害他人身体的行为，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，就将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚；除此之外，还有其他一些法定的量刑标准需要考虑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
私人之间的磋商在法律层面上是被认可和有效的，这类行为并不符合敲诈勒索的定义。敲诈勒索被界定为以非法侵占他人财产作为主要动机，通过恐吓、威胁或者施压等手段，使个体面临威逼的情况下，从而被迫交付其公私财产的行为。
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物的价值达到人民币2000元至5000元、3万元至10万元以及30万元至50万元的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪案件的立案判定标准如下：
首先，盗窃行为侵害的对象必须是公共或私人财产，且被盗物品的价值需达到一千元到三千元人民币不等；
其次，倘若行为人违反法律规定，侵入他人的家庭居住场所并实施盗窃行为，且该住所与外部环境处于相对封闭状态，也将构成盗窃罪；
再次，如果行为人在两年内实施了三次及以上的盗窃行为，同样会被视为盗窃罪的立案标准之一；
最后，还有其他一些特殊情况下的立案标准需要考虑。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
第三条
二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。

[律师回复] 解析：
1.在这里需要强调的是，强奸行为无法达成和解。
2.强奸犯罪乃是我国刑法明文所规定的八种重大犯罪行为之一，对于此类案件，若被告人能够积极地对受害人进行赔偿并获得受害人的谅解，法院可根据实际情况酌情予以减轻处罚，然而这并不意味着可以免于刑事责任的追究。在涉及到强奸罪的案件中，被告人通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁；如存在刑法所规定的加重处罚情节，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外，如果还有其他特殊规定，也应按照相关规定执行。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
仅具备交强险保障的车辆在遭遇交通意外事件之后，应立即与相关保险公司取得联系并向其进行报案，随后保险公司将派遣专业的勘查人员前来现场进行核实查验。在此过程中，我们也应当积极配合当地交警部门的调查工作，由他们对事故双方负有何种责任做出相应的鉴定和裁定。待保险公司对责任进行确认无误后，便可根据实际情况给予相应的理赔补偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若在冲突调解过程中未能达成共识，您有权向当地人民法院提起诉讼，要求实施暴力行为的一方按照我国相关法规规定的标准，承担其对您身体所带来的损害所产生的民事赔偿责任。
根据我国相应法律规定，造成他人人身损害的，需承担多项费用:包括治疗费用、因误工所导致的收入损失、护理人员的工资支付、合理范围内的交通支出和住院期间特殊餐饮费用，以及必要的营养补充等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
涉密人员按照其所涉及的保密信息的重要程度，可划分为三个层级：即最高级别的核心涉密人员、次高级别的重要涉密人员以及最低级别的一般涉密人员。对于在涉密岗位上履行职责的人员来说，同样根据其接触到的保密信息的敏感性，被细分为核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员，并实施相应的分类管理措施。
法律依据：
《中华人民共和国保密法》第三十五条
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，仅为员工提供五项社会保险而未能按规缴纳住房公积金是违法行为。事实上，在用人单位招聘新职工时，应当从正式聘用该员的那一天算起，在三十个工作日内前往住房公积金管理中心进行相关的缴存登记手续。若有任何单位未能按时完成此项工作，住房公积金管理中心有权对其发出限期办理通知；如仍未能按照要求执行，将面临最高为人民币1万元至5万元不等的罚款处罚。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
倘若派出所在调解过程中采取恐吓手段，您可向其上级公安机关的纪检部门或检察院进行投诉。需要特别指出的是，派出所进行调解时，应遵循双方意愿原则，若其中任何一方表示反对，则不得强行进行调解。调解，作为一种中立的第三方介入方式，旨在通过调停疏导当事人之间的纷争，协助他们交换意见，提供解决方案，以期达到促进双方化解矛盾的目的。在我国，调解主要包括以下四种形式：诉讼调解（即法院在诉讼程序中所实施的调解）、行政调解（即行政机关在执行公务过程中所实施的调解）、仲裁调解（即仲裁机构在仲裁过程中所实施的调解）以及人民调解（即由群众性组织——人民调解委员会所实施的调解）。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在遇到交通事故后，如若对方未能签署赔偿协议，您可首先选择与之展开协商调解。
然而，倘若协商调解无法取得理想效果，您也无需过于担心，因为此时您具备依法发起诉讼的权利和资格。在启动法律程序前，您需要向管辖区域内的人民法院呈上书面的起诉书，且根据被告的数量提交相应份数的副本文件。若您在书写起诉书时确实存在困难，您还可以选择以口头方式进行起诉，由人民法院将相关内容记录在案，并向对方当事人进行告知。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
仅仅凭借口供证言，倘若能够充分证明存在对未成年人进行性骚扰的犯罪行为，便具备了启动立案程序的依据。
根据国家相关法律的规定，公安部门应在收到关于性骚扰儿童的报案、控告、举报以及自首等信息后，立即组织人员展开细致审查工作，一旦发现的确存在需追究刑事责任的犯罪事实，应依法予以立案处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
抢劫罪与盗窃罪之间存在着显著差异，主要表现在以下几个方面：
首先，从两罪的客观行为维度来看，盗窃罪通常采取秘密手段窃取他人财物，具有非法性和隐蔽性的特点；而抢劫罪则更加强调公然地掠夺他人财物，强调行为的公开性和暴力性。
其次，在犯罪构成要件方面，盗窃罪的客体是公私财产所有权，犯罪对象通常是动产。
然而，对于不动产的可动部位，例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
再次，盗窃罪的客观要件通常表现为通过秘密窃取的方式，将他人或单位所拥有或持有的财物转移至自身控制之下，并进行非法占有。
最后，盗窃罪的主体通常是一般主体，仅限于自然人。在主观方面，盗窃罪必须具备直接故意，即明确知道是他人或单位所有或持有的财物，并且以非法占有为目的，实施了窃取财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对岗位调动，其实完全可以拒绝。身为劳动者，在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。
然而，雇主在调整员工工作职责时，无论是出于何种原因与目的，都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施，乃是基于其正常的生产运营需求，并且该调岗行为具备充分的合理性，那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整，这是公司所拥有的法定权力。但是，如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整，雇主便可依据此为由，依法解除双方之间的劳动关系，这种解除方式被视为合法解除，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，两位客人入住同一间客房时，都不能仅提供一位客人的身份证明进行登记。酒店方面的现行规定普遍要求所有入住者详细登记身份信息，此举乃为了满足公安部门频繁而严密的网络监控需求。通常而言，规模较大且较为正规的酒店对此要求更为严格，每位入住者都须进行详细登记，否则将无法获得入住许可。
法律依据：
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。

[律师回复] 解析：
1、确实可以。
2、根据相关法律规定，经由人民调解委员会促成达成的调解协议，并不具备强制执行力。唯有在调解协议获得司法确认之后，各方当事人方能据此向法院申请强制执行。
3、实际上，具有执行效力的并非已生效的调解协议本身，而恰恰是由此产生的裁判文书。
4、假设为当事人私下签署的调解协议，必须先行获取人民调解委员会的确认，然后才能向法院提出司法确认申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。