解析:
依照中国劳动法的规定,在法定节假日期间加班所获得的三倍工资是通过以下公式进行计算得出的:
即基本工资÷21.75天÷8小时×300%的比例。
然而,如果遇到以下任何情况之一时,用人单位需要按下列不同标准向劳动者支付超过其正常工作日工资的薪资待遇:
第一种情况,当用人单位安排劳动者延长其工作时间后,应向他们支付不低于工资的150%的薪酬;
第二种情况,当用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予补休补偿时,应向他们支付不低于工资的200%的薪酬;
最后一种情况,当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应向他们支付不低于工资的300%的薪酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。