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以绩效考核不合格为原因辞退合合理吗？
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷取保候审的原因咋写
[律师回复] 解析：
取保候审申请书的理由通常涵盖以下几个方面：可能面临判处罚金或没收财产等附加刑罚；可能受到有期徒刑以上之重罪指控；身患严重疾病且生活无法自理，或是正在哺育婴幼儿期的子女；已经熬过了羁押的最长期限而案情仍未获妥善解决。在撰写这份申请书时，首先应明确其标题，接着详细列明申请人的个人资料，如姓名、性别、居住地址以及联系方式等；
同时，还需注明申请人与涉嫌犯罪的人员之间的亲属关系；
此外，还需要提供被拘留或逮捕的确切时间和地点，以及申请取保候审的具体原因等等。
最后，请务必亲笔签字或加盖公章，并注明申请日期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审申请书的理由通常涵盖以下几个方面：可能面临判处罚金或没收财产等附加刑罚；可能受到有期徒刑以上之重罪指控；身患严重疾病且生活无法自理，或是正在哺育婴幼儿期的子女；已经熬过了羁押的最长期限而案情仍未获妥善解决。在撰写这份申请书时，首先应明确其标题，接着详细列明申请人的个人资料，如姓名、性别、居住地址以及联系方式等；
同时，还需注明申请人与涉嫌犯罪的人员之间的亲属关系；
此外，还需要提供被拘留或逮捕的确切时间和地点，以及申请取保候审的具体原因等等。
最后，请务必亲笔签字或加盖公章，并注明申请日期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
侵占罪的主体必须是原告吗
[律师回复] 解析：
确实如此。(一)本罪行的实施者是普通大众，凡是年满16岁并且具备承担法律责任能力的自然人都可以成为本罪的行为主体。(二)本罪行在主观层面上必须是蓄意为之，也就是明知道这属于别人委托给自己保管的财产、遗失物品或者隐藏物品却仍旧将其非法占据为己有。过失行为并不构成该罪行。要构成此罪行，还必须具备非法占有他人财产的意图。仅仅只有蓄意而没有非法占有他人财产的意图，那么就无法按照本罪行进行定罪量刑。(三)本罪行所侵犯的客体是他人财产的所有权。本罪行的犯罪对象主要是他人委托给自己保管的财产、遗失物品以及隐藏物品。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
确实如此。(一)本罪行的实施者是普通大众，凡是年满16岁并且具备承担法律责任能力的自然人都可以成为本罪的行为主体。(二)本罪行在主观层面上必须是蓄意为之，也就是明知道这属于别人委托给自己保管的财产、遗失物品或者隐藏物品却仍旧将其非法占据为己有。过失行为并不构成该罪行。要构成此罪行，还必须具备非法占有他人财产的意图。仅仅只有蓄意而没有非法占有他人财产的意图，那么就无法按照本罪行进行定罪量刑。(三)本罪行所侵犯的客体是他人财产的所有权。本罪行的犯罪对象主要是他人委托给自己保管的财产、遗失物品以及隐藏物品。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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实习期考核过了但是还没毕业能直接签合同吗
[律师回复] 解析：
未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生，即将踏入社会，便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同，然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定，秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生，即将踏入社会，便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同，然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定，秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？
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[律师回复] 你好,如需要具体咨询可以联系我
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2023年5月23日签订装修合同，合同约定三个月完工，乙方导致延期现在未装修完成，原合同未约定违约责任那些，现在想签订一份补充协议！
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绩效考核扣工资合法吗
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未通过绩效考核辞退违法还是合法？
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