解析:
离职申请通过之后,您仍然能够享受到企业提供的各项福利。
在提出离职申请但未办理完离职手续的这段时间里,您仍然被视为公司的员工,有权依据法律法规享受应有的薪酬福利待遇。
根据现行的相关法律法规,用人单位有责任履行以下五项义务:
1.严格遵守国家制定的劳动标准,为员工提供符合标准的劳动环境及劳动保护措施;
2.向被派遣劳动者明确告知其工作职责以及薪资待遇等信息;
3.按照规定支付员工加班费用、绩效奖金,并提供与其工作岗位相匹配的福利待遇;
4.对在岗的被派遣劳动者进行必要的工作岗位技能培训;
5.对于长期雇佣关系的员工,用人单位需实施正常的工资调整机制。
因此,如果您提前三十天提交了离职申请,那么在正式离职之前,您仍然可以继续享受企业提供的各种福利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。