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非全日制用工超时加班合法性如何认定

4w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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律师解答 共2条
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    律图宿州
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    解析:
    关于非全日制劳动用工的问题,我们需要明确的是,这类劳动者在同一家用人单位的通常情况下,每天的工作时长不得超过四个小时,而每周的总工作时长则不能超过二十四个小时。
    如果超出了这个范围,那么这些额外的工作时间就可以被视为加班时间,用人单位应当按照相关规定向劳动者支付相应的加班报酬。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    全文
    6 05-18
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    法律咨询顾问
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    非全日制劳动用工亦应享有加班工资权益。对于从事此类工作的人员而言,其在同一用人单位内的平均每日工作时长通常不宜超过四个小时,且每周累计的工作时长不得超出二十四小时。若实际工作时长超过上述规定,则超过部分可视作加班时间段。因此,该用人单位应当依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班费用作为补偿。
    全文
    5 05-18
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法定假日加班超过8小时加班费如何计算?
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
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劳动纠纷
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法定节假日硬性加班违法吗?
法定节假日硬性加班是违法的。我国的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪四要件是什么
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪之成立要素包括以下几项重要内容:
(一)作为定罪依据之客体要件此等犯罪侵犯的是我国现行法律体系中有关金融管理的核心规定,即国家金融管理制度。
同时,本罪的直接打击对象亦为广大民众的存款资金。
(二)构成犯罪之客观要件本罪的行为实行者需要进行的,就是在客观范围内实行了非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为。
(三)犯罪主体之资格要求本罪的犯罪主体为一般主体,即只要是年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,皆可以成为本罪的犯罪主体。
(四)主观心理状态之认定本罪在主观方面的表现形式为故意,即行为人必须明确知道自己非法吸收公众存款的行为将会对金融市场秩序产生严重干扰和破坏,并且希望或者放任这一结果的发生。过失并不符合本罪的构成条件。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗?
非全日制用工超过法定工作时间,不需要支付加班费,因为这种用工模式是以小时计算薪酬的,与全日制用工不同,此时与用人单位建立工作关系时,可以签订口头的劳动合同,也可以不签订劳动合同。
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劳动纠纷
非法拘禁包含故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁与故意伤害这两个犯罪之间,原则上不能进行数罪并罚;
2.然而,若在非法拘禁过程中,对被害人造成了轻伤二级以上的人身损害,则将构成更为严重的故意伤害罪,此种情况下,非法拘禁的犯罪行径会被故意伤害罪(重罪)所吸收,仅需处罚更为严重的故意伤害罪即可;
3.需要注意的是,非法拘禁与故意伤害这两种犯罪能否并罚,其规定主要在于非法拘禁过程中的具体行为。若在拘禁过程中确实存在故意伤害的行为,那么应按照非法拘禁罪进行定罪量刑。关于“轻伤”的定义,是指由于物理、化学以及生物等多种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害的损伤。对于此类损伤的鉴定,应当从外界因素对人体直接造成的原发性损害及其产生的后果出发,包括损伤当时的伤情、损伤引发的并发症以及后遗症等多个方面进行全面而深入的分析和综合评定。任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的身体权益受到损害,其伤情达到了轻伤以上的级别,那么一旦受害者以故意伤害罪为由向法院提起诉讼,那么实施故意伤害行为的人,便有可能面临法院的量刑判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
抢劫罪从犯可以判管制吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,依据现行法律法规,犯下抢劫罪的犯罪分子被判处的最低刑罚为三年有期徒刑。因此,对于抢劫行为,无法给予管制或拘役等较轻的处罚。
具体来说,根据我们国家的《刑法》规定,如果犯罪分子通过使用暴力、恐吓以及其他非法手段,对他人的私人财产进行了侵犯,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还会被要求缴纳罚金;而如果存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且同样需要缴纳罚金或者没收其个人财产:
(1)犯罪分子进入他人住所实施抢劫;
(2)在公共交通工具上实施抢劫;
(3)抢劫银行或者其他金融机构;
(4)多次实施抢劫行为或者抢劫金额巨大;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或者死亡;
(6)冒充军警人员实施抢劫;
(7)持有枪支实施抢劫;
(8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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非全日制加班时间单位需要支付加班费吗?
非全日制加班时间单位不需要支付加班费,职员在入职之前,若与单位签署的上班时间并非是白天,那么在入职之后,即使存在需要加班的情形,职员也是不可以请求单位支付加班费的,这是由于非全日制职员的上班时间并不是固定的。
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非全日制用工周末算加班吗?
非全日制用工周末不算加班,这是由于非全日制是以小时为单位进行计算的,且上班时间比较灵活。而加班是由于上班的时间超过了法定的每天八个小时周末上班一般属于加班。且小时工签署的非全日制合同之中,一般是没有关于加班的规定的。
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劳动纠纷
非法集资诈骗罪能减刑吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,符合减刑本文研究集资诈骗罪之减刑条件者,即可向司法机构请求相应裁决。而集资诈骗案作为刑事案件的一种,通常并不涉及到人身伤害等严重后果。因此,只要罪犯在服刑期间展现出良好的行为举止,表达出真诚的悔过之心,或具备其他立功表现,便可依法提出减刑申请。
值得注意的是,我国《中华人民共和国刑法》对于集资诈骗罪的量刑标准设定为拘役、有期徒刑乃至无期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第二十九条
被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯,在服刑期间确有悔改或者立功表现的,根据监狱考核的结果,可以减刑。
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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