员工孕期要提前使用产假。假期余额不足支撑到预产期。后续该员工不申请假条是否判为无故旷工辞退处理

视频撑死不是属于工伤，这个是属于个人的行为，不能利用工伤的条款来进行赔偿；但如果录视频是属于工作所为，那么就可以被认定，对于工伤必须要在工作的范围之内，从而享受到相应的待遇。

员工在休假期间用人单位是不可以随意辞退员工的，如果说员工在病假休假期间有法定过错的情况或者说是在法定医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的时，用人单位是可以提前三十天书面通知劳动者或者是向劳动者支付一个月工资解除劳动关系。

虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。

劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。

员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。